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高素英

作品数：139 被引量：987H指数：17
供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金河北省自然科学基金河北省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 126篇期刊文章
  • 7篇会议论文
  • 3篇科技成果
  • 2篇学位论文

领域

  • 131篇经济管理
  • 13篇社会学
  • 4篇文化科学
  • 2篇理学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇化学工程
  • 1篇矿业工程
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 27篇企业
  • 22篇人力资源
  • 20篇资本
  • 19篇京津
  • 19篇京津冀
  • 18篇人力资本
  • 18篇实证
  • 18篇绩效
  • 17篇人力资源管理
  • 17篇实证研究
  • 17篇资源管理
  • 14篇业绩
  • 14篇企业绩效
  • 11篇经济增长
  • 8篇共享
  • 7篇教育
  • 7篇竞争优势
  • 7篇共享经济
  • 6篇人力资源管理...
  • 6篇资源管理系统

机构

  • 138篇河北工业大学
  • 17篇南京大学
  • 15篇南开大学
  • 5篇邢台学院
  • 4篇河北工程大学
  • 3篇北京大学
  • 2篇天津市社会主...
  • 1篇河北广播电视...
  • 1篇河北经贸大学
  • 1篇河北联合大学

作者

  • 138篇高素英
  • 21篇金浩
  • 21篇张烨
  • 15篇许龙
  • 15篇邢会
  • 12篇张艳丽
  • 9篇刘建朝
  • 9篇王雅洁
  • 9篇张金
  • 8篇赵亚翔
  • 8篇李延军
  • 8篇赵曙明
  • 8篇田立法
  • 7篇刘宏波
  • 6篇金善女
  • 6篇杨鹏
  • 5篇王竞
  • 4篇张宏峰
  • 3篇荣薇
  • 3篇齐晓丽

传媒

  • 26篇河北工业大学...
  • 8篇天津大学学报...
  • 7篇河北工业大学...
  • 6篇科技管理研究
  • 5篇技术经济与管...
  • 3篇兰州学刊
  • 3篇统计与决策
  • 3篇企业经济
  • 3篇科学学与科学...
  • 2篇商业时代
  • 2篇商业研究
  • 2篇软科学
  • 2篇经济论坛
  • 2篇管理现代化
  • 2篇安徽农业科学
  • 2篇中国经贸导刊
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇中国劳动
  • 2篇中国农学通报
  • 2篇管理评论

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 4篇2022
  • 4篇2021
  • 3篇2020
  • 7篇2019
  • 2篇2018
  • 14篇2017
  • 10篇2016
  • 6篇2015
  • 5篇2014
  • 7篇2013
  • 9篇2012
  • 10篇2011
  • 17篇2010
  • 6篇2009
  • 3篇2008
  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 7篇2005
共 139 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
战略人力资本与企业竞争优势关系研究
战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行的问卷调查,对战略人力资本从教育水...
高素英赵曙明张艳丽
关键词：资源基础观组织协调能力人力资源实践企业竞争优势
文献传递
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究被引量：25
2011年
以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
高素英赵曙明彭喜英
关键词：人力资本存量企业绩效
制造业服务化对行业创新绩效的影响——基于技术吸收能力的中介作用被引量：2
2022年
产业融合背景下,制造业服务化成为经济提质增效的有效途径。为探究服务化转型对行业创新绩效的影响,基于2002—2018年中国制造业行业面板数据,采用固定效应模型展开实证研究,并对技术吸收能力的中介作用进行检验,同时结合我国服务化发展特征展开扩展分析。结果表明:制造业服务化对创新绩效产生“U”型影响,我国当前整体制造业服务化水平尚处于“U”型曲线下降区;制造业服务要素投入可通过提高技术吸收能力,间接对创新绩效发挥作用;相比于劳动密集型和资本密集型行业,技术密集型制造业服务化对创新绩效的驱动效果更显著。研究为有效推进服务化转型进程、扩展制造业创新发展路径提供了理论参考。
邢会陈园园高素英
关键词：制造业服务化创新绩效技术吸收能力要素禀赋
技术赋能视角下企业服务生态系统动态演化机理研究被引量：16
2021年
数字化、智能化时代,服务型企业处于快速变革的外部环境中,在不断迭代的突破性技术赋能驱动下,构筑服务生态系统的新型组织模式,以在系统动态演化中获取持续竞争优势。以拾互动文化交流有限公司为典型案例,剖析迭代技术赋能于企业服务生态系统,驱动具有多层面结构的系统演化的内在机理。结果发现,第一,不断迭代的技术是企业实施创新战略的关键推动因素,赋能驱动企业服务生态系统能力提升。第二,企业服务生态系统在宏观、中观、微观层面内发生层内互动及跨层交互,形成行动者及资源等创新系统组件有机耦合的服务生态系统互动结构,这种多层面结构是行动者进行资源整合及服务交换的基础。第三,服务生态系统的动态演化在技术赋能机制、系统学习机制及系统嵌入机制的作用下实现。当下阶段突破性技术的赋能及前一阶段系统涌现的价值共创行为,驱动服务生态系统向下一阶段动态迭代并持续演化,实现系统从无序到有序,从低级到高级的协同共生。
高素英张烨金相杉
实践教学法在人力资源管理课程中的应用被引量：6
2012年
人力资源管理是一门理论性与实践性均很强的课程,随着理论教学的日趋成熟,越来越多的教学一线人员发现要想取得良好的教学效果,除了继续加强理论教学外,更要重视实践教学的应用,尤其是对一些地方工科院校的人文社科专业来说更应如此。本文结合《人力资源管理》课程特点,以河北工业大学为例,详细介绍了案例分析与讨论、情景模拟与角色扮演、社会实践(企业调研)等实践教学方式在人力资源管理课程中的应用,以期对同行有所启示。
高素英邢会张金王雅洁
关键词：实践教学人力资源管理案例分析角色扮演
高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应被引量：5
2015年
随着竞争环境动态性和不确定性的加剧,学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(High Performance Work Systems,HPWS)与组织绩效间的"黑箱",因其更加调强对外部环境的灵活反应和柔性应对。基于此,凝练相关文献,采用层级回归和描述性统计分析法,以110家企业为样本实证检验了HPWS、人力资源柔性与组织绩效间的关系机理。结果表明:HPWS与组织绩效显著正相关;人力资源柔性显著提升组织绩效;人力资源柔性在HPWS与组织绩效间起部分中介作用。
邢会高素英张金于慧
关键词：高绩效工作系统人力资源柔性组织绩效中介
因子分析在市场问卷调查分析中的应用被引量：7
2003年
阐述了因子分析的基本原理,运用因子分析SAS软件对288份汉堡包店市场问卷调查数据作了分析,并对因子的经济含义作了详细解释.市场问卷调查和因子分析的方法能够了解消费者的市场需求动态,分析产品的综合竞争力,为经营管理决策提供可靠的理论依据.在大量的市场问卷调查的基础上利用本文所提出的数据处理和分析方法,不仅对饮食行业的市场综合竞争力分析及管理,对其它行业的企业竞争力的分析和经营管理也有实际指导意义和推广价值.
高素英金浩
关键词：因子得分主成分分析法问卷调查
河北省农业过剩劳动力转移与城镇化研究
金浩高素英齐晓丽金善女韩同银李延军邢会
该项目对农业过剩劳动力转移和城镇化建设的研究，利用科学的经济统计方法和模型，通过相关数据对改革开放以来的河北省农业劳动力转移的规模、现阶段农业过剩劳动力的数量、农业过剩劳动力转移与经济发展的关系、城镇化与经济增长的关系，...
关键词：
关键词：劳动力转移农村城镇化
价值共创下共享经济模式创新机理研究被引量：20
2019年
随着闲置资源通过共享平台加以整合重新产生价值这一模式的发展,共享经济成为一种新经济模式进入人们的视野。研究聚焦于共享经济,以滴滴快车为例,运用扎根理论,基于顾客视角从服务的需求方及供应方之间的复杂关系入手,探究滴滴快车的整个价值生成过程,进而剖析共享经济模式的创新机理,从中探索价值共创下影响共享经济模式创新的因素。研究发现滴滴依托第三方平台区别于传统出行方式,价值是在下单、乘车、支付三阶段形成的闭合回路中产生。基于此,构建了一个价值共创下共享经济模式的创新模型;发现了技术与平台对创新的影响;定义了价值共创视角下的共享经济;讨论了共享经济在运行实践中面临的新问题。
高素英宋莹莹刘宏波
关键词：共享经济扎根理论
河北省产业与区域经济发展战略及规划研究
叶连松金浩高素英董云鹏韩同银王大虎金善女李延军邢会李岩孙丽文俞会新
该研究运用科学的计量经济模型和大量真实准确的数据对河北省产业结构现状，河北省各产业之间的关联度以及区域比较优势和可持续发展水平等方面作了深入地研究；通过竞争优势系数把河北省各城市的竞争力和各发展产业的竞争力通过和全国其他...
关键词：
关键词：区域经济产业经济
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