马丽
- 作品数：37 被引量：201H指数：8
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省社会科学基金河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型被引量：2
- 2024年
- 随着数字经济蓬勃发展,新兴数字技术在传统领域的应用不断深入,给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”,导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论,基于332份调查问卷,构建一个被调节的多中介模型,探讨新生代员工资质过剩感对越轨创新的影响。结果表明,资质过剩感正向影响员工越轨创新行为;角色宽度自我效能感、消极情绪分别在认知和情绪路径上对资质过剩感与越轨创新间的关系起到部分中介作用;心理安全感正向调节角色宽度自我效能感、消极情绪与员工越轨创新间的关系。研究结果有助于厘清新生代员工资质过剩感与越轨创新间的作用机制和边界条件,为有效发挥新生代员工资质过剩感的作用、适当引导员工越轨创新行为、促进组织管理实践提供人力资源的辨识与思考。
- 马丽王姜硕
- 关键词：消极情绪心理安全感
- 印染企业节能减排决策支持研究被引量：5
- 2011年
- 讨论了印染企业节能减排因子的组成形式,论证了其加权结构下的分立模型表示架构,对其纳入评估的水污染因子、集成环境因子、热量平衡效率因子给出了具体加权结构的描述,并以某印染企业为例,验证了评估方法的有效性。
- 郑涛万雪芬杨义林欣马丽
- 关键词：节能减排决策支持
- 工作场所乐趣:90后员工管理的新视角被引量：3
- 2019年
- 如何管理90后员工是当今时代无论理论界还是实践界普遍关注的问题。对于在新时代背景下成长起来的90后员工来说,他们比老一辈员工更看重工作中的乐趣。.本文从工作场所乐趣角度提出管理90后员工的新视角,介绍了工作场所乐趣的概念内涵,提出了工作场所乐趣的分类以及企业营造工作场所乐趣的管理措施。
- 王艳梅马丽
- 关键词：90后员工
- 工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角被引量：19
- 2015年
- 工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化背景下,提出了三维度的工作家庭匹配对工作家庭平衡的影响模型。该模型关注个体、组织、工作和家庭变量的相互作用结果对工作家庭平衡的影响,而不是各个变量的单独作用。结果证明匹配的三个维度与WFC及FWC负相关,与WFF正相关。最后提出了如何平衡员工工作和家庭的人力资源管理实践建议,从而提高员工生活质量及组织绩效。
- 马丽
- 关键词：人力资源管理
- 工作家庭价值观匹配与工作家庭冲突关系研究被引量：1
- 2010年
- 在个人-环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的203名员工进行测量,使用结构方程模型方法验证了个体和组织工作家庭价值观的匹配与工作家庭冲突之间的关系。结果显示,匹配与两个方向的工作家庭冲突都负相关。并在此基础上提出了人力资源管理的建议。
- 马丽徐枞巍
- 关键词：工作家庭冲突人力资源管理
- 新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系被引量：10
- 2016年
- 新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UWES-9量表和工作绩效量表,考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示,工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响,工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后,针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。
- 马丽姚垚
- 关键词：新生代员工工作生活质量工作绩效
- 基于结构熵的人力资源管理部门组织结构的评价被引量：5
- 2010年
- 比较了职能式与矩阵式两种人力资源部门的组织架构,并基于结构熵模型,分析了人力资源管理部门作为一个组织系统的信息流的时效熵和质量熵,对矩阵式和职能式两种结构的有序度作出了评价,结果表明矩阵式组织结构具有更优的有序度。
- 马丽高祺勋
- 关键词：人力资源管理
- 灰色模糊CIM模型的电力项目融资风险评判构架被引量：7
- 2010年
- 在分析、识别电力项目融资风险的基础上,建立了电力项目融资风险评估指标体系。针对风险因素具有数量多、出现随机性、结构层次多、评估模糊性、量化困难等特点,以及控制区间和记忆(CIM)模型对风险因素难以直接量化,结合层次分析法,提出了灰色模糊CIM模型,并应用于某电力项目融资风险的定量评估,结果表明,灰色模糊CIM模型在电力项目融资风险评估中具有很强的实用性和可操作性,为投资者在选择项目时进行科学决策提供参考。
- 高祺勋权聪娜李博马丽
- 关键词：电力项目融资风险风险评估
- 国有企业人力资本投资问题研究
- 该论文从人力资本的涵义、形成入手,介绍了企业人力资本投资的相关理论.通过对实际企业的调查,研究分析了中国国有企业人力资本投资的现状及存在问题原因,并与美国和日本企业的人力资本投资情况进行了比较分析.在此基础上,提出了人力...
- 马丽
- 关键词：国有企业人力资源管理人力资本人力资本投资人力资本价值成本收益分析
- 文献传递
- 基于CLIL+PAD教学模式的人力资源管理双语课程设计
- 2023年
- 在全球经济一体化的背景下,为满足社会发展对于国际型人才的需求,进行人力资源管理双语课程改革具有重要意义。本文基于内容与语言融合性学习(CLIL)理论和对分课堂教学模式对人力资源管理双语课程从内容、教学模式和考核方式上进行重新设计,并对力资源管理双语课CLIL+PAD教学模式的提出思考与建议。期望对人力资源管理课程设计提供有益的借鉴。
- 马丽
- 关键词：双语教学
