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从行权标准看民营上市公司股权激励制度的有效性被引量：5: 2009年; 资金与人才的缺乏是民营企业发展面临的两大瓶颈，在知识经济时代，民营企业人才资源匮乏问题尤显突出。据调查，民营企业近几年的人才流失率达30％以上，浙江一些医药生产企业的人才流失率竞达70％。民营企业人才流失的一个重要原因是其制定的管理人员薪酬制度具有短期化倾向。虽然民营企业上市后职业经理的薪酬制度开始从短期激励向短期激励与长期激励方式相结合的方向转变，不少民营上市公司也已开始尝试使用股权激励方式来激励高级管理人员，但较高的人才流失率表明其设计的股权激励机制尚有不合理之处。; 钱陆君徐群娜陈洁琼; 关键词：股权激励制度有效性民营企业发展人才流失率股权激励方式

预算民主化改革与地方政府财政赤字规模控制——基于温岭市新河镇的个案研究: 近年来，地方政府财政赤字问题日益严峻，且地方政府性债务呈现出一定的规模风险，该问题已引起中央政府的高度关注。对于地方政府财政赤字规模的控制，已有的预算改革强调“自上而下”的行政控制，但效果并不显著;刚通过的《预算法》赋予...; 陈洁琼; 关键词：预算改革地方财政赤字效用最大化; 文献传递

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陈洁琼