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赖文娣

作品数:7 被引量:97H指数:5
供职机构:华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金全国教育科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 4篇知识共享
  • 4篇共享
  • 4篇高校
  • 3篇隐性知识
  • 3篇隐性知识共享
  • 3篇团队
  • 3篇科研团队
  • 2篇系统动力学
  • 2篇高校科研
  • 2篇高校科研团队
  • 1篇贷款
  • 1篇贷款需求
  • 1篇虚拟社区
  • 1篇意愿
  • 1篇意愿研究
  • 1篇知识
  • 1篇知识共享行为
  • 1篇团队创新
  • 1篇团队创新气氛
  • 1篇普通高校

机构

  • 6篇华南理工大学

作者

  • 6篇赖文娣
  • 4篇李志宏
  • 2篇朱桃
  • 2篇白雪
  • 1篇陈动
  • 1篇殷姿

传媒

  • 1篇图书情报工作
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学研究
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
旅游虚拟社区顾客隐性知识共享激励机制研究
随着互联网的不断发展,网络为旅游爱好者提供了一个分享知识、经验、寻找旅伴、交流的广阔平台。旅游虚拟社区是网络与旅游紧密结合的新发展趋势,而且发展迅速,引起了旅游爱好者和国内外学者们的关注。对于社区的创建者来说,他们更加关...
赖文娣
关键词:旅游虚拟社区系统动力学激励机制
文献传递
广州地区普通高校的国家助学贷款需求调研与对策研究
国家助学贷款在资助家庭经济困难学生接受高等教育,促进教育公平发挥着很大作用。但目前国家助学贷款的供求关系极不平衡,大部分家庭经济困难学生未能得到国家助学贷款的资助。本文在对现有文献进行研究和对开展助学贷款工作的一线实务工...
殷姿陈动赖文娣
关键词:国家助学贷款
文献传递
组织气氛对组织知识共享行为的影响机制研究被引量:6
2010年
归纳现有文献,基于社会认知理论,从组织环境出发,研究组织气氛对组织知识共享行为的影响机制,构建一个概念模型。我们发现,组织气氛不仅对组织知识共享行为有直接的影响,并且还会通过影响员工知识共享的自我效能和结果预期进而产生间接的影响。最后,根据概念模型,从组织气氛角度,阐述促进组织知识共享的相关对策,为提高组织知识管理水平提供一定的指导。
李志宏朱桃赖文娣
关键词:知识共享知识共享行为
高校科研团队隐性知识共享的系统动力学分析被引量:29
2012年
在继承前期研究成果的基础上,提出了高校科研团队隐性知识共享的综合理论分析框架,构建了高校科研团队隐性知识共享的系统动力学模型并进行了仿真。仿真结果表明,模型较好地反映了高校科研团队隐性知识共享的现实情况,根据仿真结果所做出的应用分析对促进科研团队中成员参与隐性知识共享,提升科研团队的知识积聚效应和创新能力具有较好的指导意义。
李志宏赖文娣白雪
关键词:高校科研团队隐性知识共享系统动力学
高校创新型科研团队隐性知识共享意愿研究被引量:41
2010年
基于计划行为理论,围绕高校创新型科研团队隐性知识共享意愿展开研究,构建了研究模型,以国内26所重点高校的科研团队为样本并运用结构方程模型对其进行了检验和修正。研究结果表明:个体特征(需要满足度、利他主义、荣誉感)、内部机制(人际信任、团队凝聚力、授权式领导)、支撑性框架(自我效能、资源充足度)对高校创新型科研团队隐性知识共享意愿有显著的正向影响;支撑性框架维度中的成员异质性对其有显著的负向影响。最后,根据以上研究结果提出了提高高校创新型科研团队隐性知识共享意愿的策略及建议,为提高其科研创新能力提供了有益的指导。
李志宏朱桃赖文娣
关键词:高校创新型科研团队知识共享隐性知识隐性知识共享
高校科研团队创新气氛对隐性知识共享意愿影响研究被引量:18
2011年
沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。
李志宏赖文娣白雪
关键词:高校科研团队
共1页<1>
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