诸彦含
- 作品数：38 被引量：279H指数：8
- 供职机构：西南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 浅谈品牌理论在人力资源管理中的应用
- 2007年
- 雇主品牌能够使企业具有较强的生命力,也是人力资源管理的发展趋势。在雇主品牌建设中,提出应在注重品牌定位、文化建设、对雇员的尊重与有效的沟通等方面打造强势的雇主品牌,从而更好地吸引人才,实现企业快速发展。
- 诸彦含
- 关键词：雇主品牌人力资源管理
- 关系补救:类型、潜在机制与作用模型被引量：8
- 2014年
- 关系补救是当一种侵犯行为导致关系中的正面状态消失、负面状态出现时,由一方、双方或第三方做出并使关系恢复到积极状态的一系列行为集合。现有研究主要集中在垂直关系补救与个体-组织关系补救方面。垂直关系补救分为挑战、提供、接受、感激四个阶段,应根据关系违背类型和文化类型权变性地选择补救策略。个体-组织关系补救的潜在机制为信任展示机制和不信任的约束机制,应根据一致性原则,进行系统性与动态性的关系补救。未来的研究可以基于嵌入视角提炼工具变量,并进行跨层次多要素协同整合分析,推进本土化的实证研究。
- 诸彦含范黎娟
- 员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析被引量：4
- 2011年
- 本文以交换关系为切入点,以员工为研究载体,根据动力心理学的"S-O-R"模式,基于个体感知的视角,构建了社会交换关系感知对员工个体行为(员工角色内行为、员工角色外行为)的作用机理模型,通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对比整合分析,探究了一个先导而非补救的动态个别劳动关系运行机理。实证结果表明,情感工作满意度具有稳健的中介作用,并据此提出了相关的企业管理实践建议。
- 诸彦含卿涛
- 县中如何留住优秀教师:西南地区县中的实证考察
- 2024年
- 县中教育振兴离不开高质量教师队伍的支撑保障,县中如何避免优秀教师流失成为亟待解决的重要问题。本研究基于资源保存理论,采用问卷法对西南地区9所县中976名教师展开调查,探究县中教师职业高原对其离职倾向的影响,以及组织支持感和心理资本的作用路径。结果发现:职业高原对离职倾向的直接预测作用显著,同时能通过组织支持感的中介作用显著影响离职倾向,此外,心理资本(自我效能感、乐观、希望)在县中教师职业高原与离职倾向之间起着调节作用。研究结论为维护县中教师队伍稳定和促进县中教育振兴提供了新的研究视角。
- 肖瑶姜鑫婷董文婧袁月诸彦含
- 关键词：职业高原离职倾向组织支持感心理资本
- 员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理研究——基于工作满意度的路径分析
- 本文以员工作为研究载体,以交换关系为切入点,以情感工作满意度和认知工作满意度为中介变量,根据动力心理学的"S-O-R"模式,构建了社会交换关系感知对员工个体行为（角色内行为、角色外行为）的作用机理模型,探究了一个先导而非...
- 卿涛诸彦含
- 关键词：角色内行为角色外行为
- 文献传递
- 关系补救:类型、潜在机制与作用模型
- 关系补救是当一种侵犯行为导致关系中的正面状态消失、负面状态出现时，由一方、双方或第三方做出并使关系恢复到积极状态的一系列行为集合。现有研究主要集中在垂直关系补救与个体-组织关系补救方面。秉承权变思想,本文对关系补救的类型...
- 诸彦含范黎娟
- 关键词：管理学
- 文献传递
- 关系补救:类型、潜在机制与作用模型
- 关系补救是当一种侵犯行为导致关系中的正面状态消失、负面状态出现时,由一方、双方或第三方做出并使关系恢复到积极状态的一系列行为集合。现有研究主要集中在垂直关系补救与个体-组织关系补救方面。秉承权变思想,本文对关系补救的类型...
- 诸彦含范黎娟
- 组织中的韧性:基于心理路径和系统路径的保护性资源建构被引量：65
- 2019年
- 作为跨学科的研究构念,"韧性"(resilience)呈现出心理和系统两条独立的发展轨迹。基于心理路径和系统路径,本文系统梳理了韧性在组织不同层面的类型特质、影响因素及测量,依托资源保护理论,以保护性资源的建构为主线勾勒出韧性在组织不同层面的产生路径,并据此提出相关干预策略。未来研究可尝试探究积极事件对韧性的诱发机理以及跨层面韧性之间的促进作用,并基于心理和系统两条发展脉络开展本土化实证研究。
- 诸彦含赵玉兰周意勇吴江
- 关键词：韧性
- 员工交换关系感知对个体行为的作用机理研究
- 劳动关系作为一种人们在实现劳动过程中结成的社会关系,是人类社会得以生存和发展的最基本的社会、政治、经济关系。进入工业社会以后,研究者开始将劳动关系作为一种社会现象加以探讨(常凯,2005)。在市场经济条件下,劳动关系的实...
- 诸彦含
- 关键词：角色内行为角色外行为
- 文献传递
- 企业和谐劳动关系构建策略分析
- 2009年
- 在全球化、知识化的背景下．劳动关系和谐已经成为企业获取竞争优势、保持战略柔性的重要方面。只有发展和谐劳动关系．尊重和实现劳动者的权益，使企业与劳动者形成一种信任共赢的合作共同体．才能激发员工的主人翁意识，使员工由被动的执行转变为主动奉献．从而实现企业的持续稳定发展。本文通过对中石油某公司（以下简称XN公司）劳动关系建设的分析，探讨和谐劳动关系的构建策略。
- 郭志刚诸彦含
- 关键词：和谐劳动关系企业主人翁意识竞争优势
