袁宁
- 作品数：8 被引量：28H指数：3
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- 我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究
- 本文用统计分析数据显示了我国职工工资总额、平均工资和GDP对劳动争议增长具有显著影响。从全国数据的统计分析结果看，三者对于劳动争议数量增长的影响程度，依次为职工工资总额、职工平均工资和GDP;从12个省市的数据统计分析结...
- 于桂兰杨铭袁宁
- 关键词：职工工资总额平均工资劳动关系统计分析
- 文献传递
- 我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究
- 本文用统计分析数据显示了我国职工工资总额、平均工资和GDP对劳动争议增长具有显著影响。从全国数据的统计分析结果看,三者对于劳动争议数量增长的影响程度,依次为职工工资总额、职工平均工资和GDP;从12个省市的数据统计分析结...
- 于桂兰杨铭袁宁
- 关键词：工资总额平均工资劳动关系
- 文献传递
- 人力资本分享剩余索取权与控制权——基于制度演化的知识分析被引量：11
- 2005年
- 人力资本分享企业剩余索取权和控制权的范围不断扩大、形式日益多样, 内容越来越具有实质性。在企业制度从古典企业、现代企业再到后现代企业的不断演化过程中, 人力资本也经历了从“隐形人力资本”、“职业经理人力资本”、“创新者群体人力资本”分享企业剩余索取权和控制权的制度演化过程。这个过程的实质, 是知识分布对企业影响力的逐渐扩大和加深。
- 于桂兰袁宁
- 关键词：人力资本剩余索取权控制权知识分布
- 豪华百货店品牌联营模式探讨被引量：8
- 2005年
- 我国目前百货店的主要经营模式,已从自营模式转变为品牌联营模式。这一模式的运作方式是以招商方式引品牌商进店销售,商店统一布局,统一管理,统一形象,统一促销,统一收银,利润返点,保底抽成。这一模式既规避了自营模式的风险,又在一定程度上克服了租赁模式管理上的弊端,但也存在着诸多问题。其存在条件和发展方向仍有待于进一步的研究。
- 吴小丁袁宁徐红竹
- 关键词：百货店零售业态招商方式统一管理模式管理
- 政府主导型私营企业劳资关系研究——基于农民工二重性的视角
- 2007年
- 农民工二重性的实质是农村和农民贫困的变相表现形式,是由“前市场差异”等制度性和结构性原因造成的。农村和农民的贫困,放大了工资收入对家庭的边际效应,降低了农民工对低工资的敏感度,提高了农民工对超时工作和恶劣劳动条件的忍耐力;当前直接经济收入和未来预期收入的替代效应,为雇主的低工资和低福利状态在农民工心里预留了空间;打工收入和农业收入之间的替代互补效应缓解了农民工与雇主的直接冲突;无长期定居城市的预期降低了农民工参与建立长期稳定和谐劳资关系制度的激励;“勤俭持家”的行为准则使农民工更关注提高自己的生产性努力和减少消费性支出,而不是争取分配性收入的增加;“安分守己”、“自私自利”、“等级观念”等降低了农民工通过正式制度和集体行动维护自己权益的意愿。农民工的二重性从总体上缓解了私营企业劳资关系的浅层矛盾,掩盖了深层矛盾。农民工的二重性是制度性和结构性原因造成的,短期内难以依靠农民工个人和集体的力量获得实质的改善。农民工的二重性为我们建立和谐劳资关系预留了一定的时间和空间,但这种时间和空间是有限的。政府的直接干预,是保证私营企业劳资关系和谐运行的前提条件。建立政府主导型的私营企业劳资关系,在中国有其存在的合理性和必要性。
- 于桂兰袁宁
- 关键词：私营企业劳资关系政府主导
- 人力资本的风险研究被引量：2
- 2003年
- 人力资本的风险,包括经济性风险和非经济性风险。人力资本在形成、交易、使用和退出的全过程中,都面临着不同程度和不同形式的风险。在实践中应给予人力资本所有者充分的风险报酬,以激励人力资本所有者努力工作,以此为中介,降低企业的风险。
- 于桂兰袁宁
- 关键词：人力资本企业
- 我国职工工资总额、平均工资、GDP与劳动争议的关系研究
- 本文用统计分析数据显示了我国职工工资总额、平均工资和GDP对劳动争议增长具有显著影响。从全国数据的统计分析结果看,三者对于劳动争议数量增长的影响程度,依次为职工工资总额、职工平均工资和GDP;从12个省市的数据统计分析结...
- 于桂兰杨铭袁宁
- 关键词：工资总额平均工资劳动关系
- 东北文化环境对民营企业家成长的影响解析被引量：7
- 2008年
- 东北地区辽宁、吉林、黑龙江三省其经济地理特征及文化、体制背景具有很强的同质性。对东北地区民营企业家的问卷调查,刻画了东北地区的文化环境对民营企业家成长发育的影响。东北地区特定的历史地理环境、制度环境所形成的东北区域文化决定了东北地区民营企业家产生与发展的特殊环境及其特殊性。企业家群体与社会文化环境之间形成良性互动与循环,是企业家成长与区域经济发展的基础性条件。
- 袁宁
- 关键词：文化环境企业家精神成长发育制度环境文化重塑
