董黎晖
- 作品数：5 被引量：27H指数：2
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 胜任力模型在独立学院专职教师招聘中的应用研究
- 本文以胜任力理论为指导,建立科学的招聘选拔机制试图建立独立学院优秀的教职工队伍,以促进独立学院更好的实现培养目标。文章对独立学院的人力资源招聘中存在的问题进行分析,构建独立学院的胜任力模型,并将所设计的胜任力模型运用到独...
- 董黎晖张颖
- 关键词：胜任力招聘
- 文献传递
- 中小企业开放式创新能力提升途径研究被引量：8
- 2014年
- 从知识管理的视角出发,将企业开放式创新能力分解为发明能力、吸收能力、转换能力、连接能力、创新能力和解吸能力,指出通过吸收能力、转换能力和连接能力来带动发明能力、创新能力和解吸能力的提升是中小企业实施开放式创新的有效途径。从企业内部合作、外部网络化、由内而外和由外而内合作三个方面揭示了连接能力所包含的主要内容及提升方法;从管理、组织内部、组织间和先前拥有的知识等方面分析了影响吸收能力的前因及其提升方法;对转换能力提升过程中,如何进行知识的保留、选择和激活进行了研究。
- 董黎晖宋国防赵璋
- 关键词：中小企业开放式创新创新管理
- 产业升级与区域经济发展的互动关系分析被引量：18
- 2017年
- 产业升级与区域经济发展的关系历来是区域经济学研究的热点,但目前的研究均集中阐述产业升级对区域经济发展的作用机制,尚未深入探讨区域经济发展对产业升级的影响机制。文章利用现有研究文献构建了产业升级与区域经济发展的互动框架,进而分析了产业升级与区域经济发展的各种作用机制。分析结果表明,产业升级与区域经济发展间有两种互动机制:一是产业升级通过结构优化、素质提升和价值转换的方式推动区域经济发展;二是区域经济发展会从经济增长、经济结构和经济质量层面促进区域产业升级。由于这两种互动机制是共同存在的,故在发展区域经济的过程中,必须统筹考虑产业升级与区域经济发展的相互作用机制,以同步推动产业与区域经济的转型升级。
- 董黎晖杨平宇黄熙熙
- 关键词：互动关系
- 日本雇佣制度的变迁——兼职员工的现状分析
- 2008年
- 上世纪九十年代后,随着日本泡沫经济的破灭,一度被日本人引以自豪的终身雇佣制开始渐渐失去光芒。根据2005年日本厚生劳动省统计,日本兼职员工已经接近员工总数1/4,今后还有继续增加的趋势。本文仅从日本企业的兼职员工不断增加的现状入手,着重分析产生这种现象的原因。希望通过对日本兼职员工现状的分析并找出其变化的原因,为中国政府和企业制定政策提供一定的指导。
- 杨平宇董黎晖
- 关键词：兼职员工终身雇佣制
- 我国产业经济发展的着力点与政策取向被引量：1
- 2016年
- 随着中国整体经济形势进入新常态,中国的产业经济自然而然地步入新的发展阶段,这一阶段的突出特征即是供给侧结构性改革。在经济新常态背景下,供给侧结构性改革所面临的形势与任务异常严峻复杂。就产业经济而言,存在着由粗放到集约、由单一到多样、由低级到高级的"三期叠加"特征,产业与产业之间发展极为不平衡。从深层次来看,前期发展中积累的各种矛盾、剩余产能的压力、投资结构的畸形、消费需求的不振以及企业本身的经营绩效等因素,都成为供给侧结构性改革中产业经济发展的障碍。因此,必须以消化过剩生产能力、降低企业运营成本、推进产业结构升级为推手,加快供给侧改革中产业结构的升级与转型,为未来我国国际竞争力的提升打下坚实基础。
- 董黎晖杨平宇宋国防
- 关键词：产业经济
