石锦秀
- 作品数：15 被引量：17H指数：3
- 供职机构：浙江广厦建设职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划贵州省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 产业组织理论视角下民营科技企业动态能力体系研究
- 2007年
- 一、前言 企业是否具有竞争优势是其生存和发展的关键，因此，认识和解释企业竞争优势的来源及企业如何保持竞争优势一直是企业战略管理研究的热点问题，学术界也经历了一个从竞争优势理论到核心能力理论再到动态能力理论的转变过程。伴随着经济全球化、技术创新、市场竞争的日益残酷，在技术快速发展和顾客需求多变的市场环境中，
- 张勇许为宾石锦秀
- 关键词：产业组织理论民营科技动态能力理论核心能力理论竞争优势理论
- 浙江省高职生顶岗实习现状调查与研究被引量：4
- 2016年
- 以浙江省高职生顶岗实习现状为研究主题,设计调查问卷,通过发放问卷及访谈形式了解浙江省高职生顶岗实习的现状。采用因子分析法析出高职生顶岗实习的7个因子:实习认知、知识储备、企业态度、学校管理、实习待遇、实习歧视、实习环境。7因子中,实习认知的得分最高,企业态度得分次之,知识储备得分最低,也就是说在实习现状中,学生实习态度现状最好,企业对实习生的态度现状次之,而高职生知识储备现状是最差的。高职生、学校、企业及相关部门都应该做出相关努力,以改善高职生在顶岗实习过程中存在的种种问题。
- 石锦秀
- 关键词：高职生顶岗实习
- 企业人力资源效率的实证评价研究被引量：2
- 2012年
- 企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的具体内容在员工心目中的重要性可以划分为不同的层次:任务效率是最重要的,优化效率次之,而整合效率排在最后。现阶段,企业员工的任务效率还是非常高的,企业的组织潜效率的提升空间比较大。
- 石锦秀陈加洲
- 关键词：企业人力资源人力资源效率实证评价
- 个人——组织价值观契合研究述评
- 2012年
- 个人与组织契合（person—organization fit，简称P-O Fit或P—OF），已成为管理学研究的热点问题。在个人一组织契合的研究中，个人与组织价值观契合（person—organization value Hefit）是个人与组织契合最基础与最核心的方面，
- 马新燕石锦秀
- 关键词：组织价值观FITFIT
- 高职毕业生工作适应性影响因素研究被引量：1
- 2017年
- 探讨影响高职毕业生适应性的相关因素的研究已经成为高职教育研究的重要内容。通过实证方法分析得出影响高职毕业生工作适应性主要有四个因素,分别是:学校教育、个人规划、工作期望、发展空间。并在此基础上从学校、企业、高职生本身角度提出了相应的改进意见和建议,对提升高职生工作适应性有借鉴意义。
- 石锦秀
- 关键词：学校教育
- 电商从业人员职业压力现状调查与研究被引量：3
- 2017年
- 本文以浙江省电商从业人员的职业压力现状为主题,设计调查问卷,通过发放问卷及访谈形式了解浙江省电商从业人员的压力所在。采用因子分析法得出电商从业人员职业压力的6个因子:工作时间压力、工作内容压力、心理压力、工作沟通压力、生活作息压力、人际关系压力。6个因子中,人际关系压力排名第一,工作沟通压力次之,工作时间压力排名第三。控制变量在电商从业人员职业压力上存在差异。电商从业人员、企业及相关部门都应该做出相关努力,以缓解电商从业人员的压力,保证电商行业的稳定发展。
- 詹国芳石锦秀
- 一种带伞的双肩包
- 本实用新型公开了一种带伞的双肩包，其背包包体的背面缝制左侧背带、右侧背带，背包包体内部成型背包储物腔，背包包体于背包储物腔开口处缝制储物腔拉链；背包包体内部装设固定管体，固定管体芯部开设内螺纹孔，内螺纹孔内螺装固定螺杆，...
- 路永华石锦秀
- 文献传递
- 高职毕业生工作适应性现状研究被引量：1
- 2014年
- 高职教育在中国高等教育中占有重要比重,高职毕业生工作适应性问题是高职教育中比较重要的问题。采用因子分析法得出高职毕业生工作适应性由三个维度组成:工作环境适应性、人际关系适应性及工作岗位适应性。采用独立样本T检验和单因素方差检验得出人口统计学变量在高职毕业生工作适应性各维度上具有调节作用。
- 石锦秀
- 关键词：高职毕业生
- 创客创新创业行为研究——以浙江省杭州市众创空间的创客为样本
- 2019年
- 以浙江省杭州市众创空间的创客为样本,通过问卷调查的方式,研究创客的创新创业行为,构建创客行为评价指标体系。创客行为指标由个体行为和团队行为构成,个体行为表现为学习积极性、创新意愿、创业意愿,团队行为表现为项目进展。实证显示:创客个体行为得分较高,团队行为得分相对较低。
- 石锦秀
- 关键词：团队行为
- 企业人力资源效率的影响因素研究被引量：5
- 2012年
- 企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任务效率水平的影响是正向显著;个人与组织契合对整合效率有显著方向影响;工作条件对企业员工的任务效率有显著正向影响,对组织潜效率有强显著负向影响;员工责任对企业员工的任务效率、整合效率、组织潜效率水平都有显著正向影响。
- 石锦秀陈加洲马新燕
- 关键词：人力资源人力资源效率影响因素
