王雪莲
- 作品数：3 被引量：25H指数：2
- 供职机构：广州市红十字会医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 罗伊适应模式在烧伤重区新护士培训中的应用被引量：1
- 2013年
- 目的 应用罗伊适应模式促进烧伤重区新入职护士的适应性.方法 以罗伊适应模式理论作为理论框架,将新入职的烧伤重区护士和中心ICU护士分为两组,烧伤重区的新护士应用罗伊适应模式于培训管理中,中心ICU的护士进行常规的培训,然后分别对入职后2星期、3个月、6个月的心理状态进行评估,以及对烧伤重区新护士进行不适应症状的调查.结果 通过量表比较分析可见,烧伤重区的新护士在入职后的适应性较中心ICU差.经对新护士应用罗伊适应模式干预,其效果明显高于中心ICU新入职护士,适应能力有明显改善,P＜0.05,差异有统计学意义.结论 应用罗伊适应模式后,烧伤重区新护士能较快的适应其角色转换和工作环境.
- 罗显利陈丽映王雪莲陈丽英黄爱好
- 关键词：罗伊适应模式烧伤新护士
- 医护同组责任制护理在烧伤ICU的实践被引量：8
- 2013年
- 目的 探讨在烧伤ICU应用医护同组责任制护理模式的方法和效果.方法 2011年3～9月烧伤ICU采用医护同组责任制护理模式,比较实施该模式前后患者、护士、医生的满意度和护理质量评分.结果 实施医护同组责任制护理后,患者、护士、医生满意度、护理质量评分均优于实施前（P＜0.01）.结论 医护同组责任制护理提高了护理服务质量,提高了医生、护士、患者满意度,可以尝试在其他科室推广.
- 梁杏王雪莲谭未燕
- 关键词：烧伤病房责任制护理
- 医护一体化分组管理模式在烧伤科的应用被引量：16
- 2012年
- 目的探讨医护一体化分组管理模式在烧伤科的应用及效果。方法选取烧伤患者160例随机分为观察组和对照组各80例，对照组采取传统护理模式，观察组采用医护一体化模式，比较两组管理模式的查房效果评价、护理人员的能力素质评分、护理质量评分。结果观察组医生对于患者生命体征和引流液等基础临床信息了解程度及对护理工作满意度分别为（89．63±3．84），（98．41±3．56）分均明显高于对照组的（76．32±3．68），（86．51±4．16）分，观察组护士对于治疗方案了解程度及健康教育执行程度分别为（96．49±2．78），（98．68±3．45）分明显高于对照组的（84．73±3．86），（87．42±4．03）分，观察组患者对医疗服务的满意度为（98．66±3．19）分高于对照组的（88．27±3．67）分，差异均有统计学意义（t分别为45．86，44．07，28．78，22．16，19．55；P〈0．05）；观察组护士综合能力素质如疾病认知、医护配合、急救仪器使用、医嘱执行、病情观察、交接班情况、个体化护理、药物准备及综合能力总分均明显高于对照组，差异均有统计学意义（t分别为4．13，5．13，5．22，4．96，5．91，6．12，6．90，6．25，5．57；P〈0．05）；观察组与对照组患者抢救程序合格率分别为73％与68％，差异无统计学意义（P〉0．05），观察组基础护理合格率、医护文书合格率、术后并发症护理合格率分别为77％，78％，76％均明显高于对照组的66％，70％，70％，差异均有统计学意义（0分别为6．60，4．50，4．42；P〈0．05）。结论医护一体化管理模式在改善护理质量中的综合效果较好。
- 陈丽映黄爱好王雪莲罗显利李孝建钟晓旻邓忠远
- 关键词：烧伤病房医院管理医护一体化满意度
