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杨臣

作品数：4 被引量：16H指数：2
供职机构：海陵区科技局更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 3篇激励机制
  • 2篇医院管理
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇重点学科

机构

  • 4篇泰州市人民医...
  • 2篇海陵区科技局

作者

  • 4篇杨臣
  • 4篇林梅
  • 4篇钱晓惠
  • 1篇黄俊星

传媒

  • 2篇中华医学科研...
  • 1篇第二届全国医...

年份

  • 1篇2010
  • 3篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
加强医院科研激励机制的建设
调动医院医务人员的科研积极性,建立合理有效的科研激励机制,实现科研工作的大发展,对促进医院在激烈的医疗市场竞争中得以生存和持续发展有着极其重要的意义。本文着重从即强化职业责任意识,建立理念内化激励机制;满足物质和心理需求...
林梅杨臣钱晓惠
关键词：激励机制
加强医院科研激励机制的建设被引量：6
2009年
本文从四个层面探讨如何加强医院科研激励机制的建设：强化职业责任意识，建立理念内化激励机制；满足物质和心理需求，建立经济和精神激励机制；加强目标管理与考核，引入竞争激励机制；加强合作与交流，建立协作激励机制。提出在加强激励机制建设过程中应注意的问题。
林梅杨臣钱晓惠
关键词：激励机制医院管理
加强医院重点学科的建设被引量：10
2010年
本文着重从深化对医院重点学科建设的认识，树立“品牌”意识；加强人才队伍建设，培育和引进学科带头人；提高科学研究水平，促进学科技术进步；加强目标管理与考核，建立良性竞争激励机制四个层面探讨如何加强医院重点学科建设，同时提出在建设重点学科过程中应注意的问题。
林梅黄俊星钱晓惠杨臣
关键词：重点学科学科建设
加强医院科研激励机制的建设
调动医院医务人员的科研积极性，建立合理有效的科研激励机制，实现科研工作的大发展，对促进医院在激烈的医疗市场竞争中得以生存和持续发展有着极其重要的意义。本文着重从即强化职业责任意识，建立理念内化激励机制：满足物质和心理需求...
林梅杨臣钱晓惠
关键词：医院管理激励机制医务人员
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