杨永康
- 作品数：22 被引量：77H指数：6
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 突破管理瓶颈,提升企业执行力被引量：8
- 2005年
- 执行力是当前中国企业面临的最大问题,也是长期困扰企业的首要问题,执行力不足已经成为制约许多企业发展的管理瓶颈。本文在探讨企业执行力内涵的基础上,指出执行力是决定企业竞争力的关键,并分析了企业执行力不足的原因,进而提出了提升企业执行力的对策。
- 陈晨杨永康
- 知识型员工组织信任影响因素分析
- 本文从社会交换的视角审视知识型员工组织信任的产生过程,提出了程序公平对组织信任有正向影响,而组织支持感在这一过程中起中介作用的结论,并对江、浙、沪地区建筑设计行业的20家企业的知识型员工进行问卷调研,研究结果支持这一理论...
- 杨永康李艳霞
- 关键词：知识型员工组织信任建筑设计行业
- 文献传递
- 上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效被引量：1
- 2015年
- 下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行验证。研究结果支持了上司依恋模式的二维结构(焦虑维度和回避维度)以及与此相对应的自我模型和他人模型;两种模型通过不同的方式影响到领导过程:高的上司依恋回避会带来低的情感承诺,上司依恋焦虑维度对这一关系起到调节作用,焦虑水平越高,上司依恋回避与情感承诺间的负向关系越明显。最后探讨了上司依恋模式对管理实践的意义。
- 李艳霞杨永康
- 关键词：情感承诺
- 跨国经营背景下的跨文化胜任力研究述评被引量：9
- 2009年
- 管理者跨文化胜任力水平直接影响到其跨文化管理能力和效果。对跨国经营背景下的跨文化胜任力研究进行了综述,对跨文化胜任力的定义及研究现状进行了整理,指出了现有研究的不足,提出了跨文化胜任力研究框架,并对未来的研究方向进行了探讨。
- 李艳霞杨永康
- 关键词：跨文化管理跨国经营
- 以价值为本的领导行为与员工激励被引量：19
- 2001年
- 本文介绍了国外最新的领导科学理论———以价值为本的领导理论 ,它由目标—途径理论的提出者罗伯特·豪斯 (RobertHouse)率先提出。为了验证这个理论的正确性 ,一项全球范围的调查正在展开。本文介绍了中国大陆的第一阶段的实证研究成果。这个研究表明 :以价值为本的领导理论在大陆是有效的。在文章的结尾 ,作者还为领导者们提出了相应的建议 。
- 刘武富萍萍杨永康
- 关键词：领导学实证研究
- 基于效用理论的领导部属关系实质研究
- 2011年
- 文章对中西方有关领导部属关系的几个重要理论进行了整理,在文献回顾的基础上,作者发现:东西方的领导部属关系理论有很多相同之处,从而促使作者探寻领导部属关系的实质及其发生的作用机理。作者认为基数效用理论可以很好地解释领导部属关系的实质,并能预测和解释领导部属资源交换时出现的问题。因此,该研究对提高领导效能将会有所启示。
- 杨永康王文
- 关键词：领导-部属交换
- 国际贸易对我国行业收入分配的影响研究被引量：6
- 2008年
- 近年来,随着贸易保护主义的盛行与收入差距的持续扩大,国际贸易对收入分配的影响又重新成为国际贸易学领域的研究热点。本文在S-S定理的基础上,深入研究了外贸的发展对我国不同行业之间职工收入分配及其差距的影响。
- 杨永康苏彦军
- 关键词：对外贸易收入差距
- 从“郎顾之争”看企业危机管理被引量：2
- 2005年
- 随着市场环境的日益复杂化,企业危机无处不在无时不有。但危机具有双重性质,如能进行科学的管理,危机中也能化为转机。本文以“郎顾之争”为实例,提出在危机处理中应采取什么样的策略。
- 杨永康程潇潇
- 关键词：企业危机管理市场环境
- 东方公司技术人员职业梯设计
- 2004年
- 知识型员工在高新技术企业中是企业竞争力的源泉。如何留住人才 ,充分调动其积极性 ,是企业十分关注的问题。东方公司通过设计技术人员职业梯 ,为知识型员工的发展设计了实施途径 ,不失为吸引人才、留住人才 ,实现个人与企业双赢的明智之举。
- 杨永康
- 关键词：技术人员
- 文化的九个维度
- “全球领导与组织行为有效性研究”项目(GIOBE)是宾夕法尼亚大学罗伯特·豪斯教授于1993年发起.该项目由61个国家和地区170多位学者参加.研究的样本包括61个国家和地区的制造业、财政服务业和电信业的中层管理人员,共...
- 吴荣先富萍萍杨永康周健
- 文献传递
