杨慧
- 作品数：55 被引量：299H指数：10
- 供职机构：中华全国妇女联合会更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家科技部软科学项目教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- “全面两孩”政策下促进妇女平等就业的路径探讨被引量：23
- 2016年
- 20世纪70年代,中国开始推行计划生育政策,提倡"一对夫妇生育一个子女";2013年11月启动"单独两孩"政策;2016年1月1日实施"全面两孩"政策。生育政策的调整和完善不仅是国家发展战略的要求,也与妇女及其家庭的需求和利益密切相关。妇女是生育的主体,"全面两孩"政策的实施要兼顾妇女发展,才能使政策尽快落地。为促进"全面两孩"政策的贯彻落实,帮助男女两性更好地平衡工作与家庭,推动性别平等与妇女发展,创造对妇女发展友好的社会环境,《妇女研究论丛》编辑部邀请有关专家,就如何完善相关法律政策、出台配套措施、加大社会服务供给、借鉴国际经验等问题进行深入探讨。
- 杨慧
- 关键词：望虞河引江济太过流能力
- 新发展理念下女性人才的家庭和社会地位研究——兼对“女子无才便是得”的回应
- 2016年
- 通过对第三期中国妇女社会地位调查中女性人才数据与普通女性比较,发现女性人才不但家庭经济贡献大,夫妻关系融洽,对家庭地位更为满意,而且在社会上获得了更高的职业地位、工作满意度和社会认可,家庭和社会地位都明显高于普通女性。'女子无才便是得'是阻碍女性求知进取、影响落实男女平等基本国策和人才强国战略的伪命题。在共建共享新发展理念指引下,建议宣教部门应加强对女性人才的正面宣传报道,规范性别敏感问题言论,抵制有性别歧视倾向的言论,促进男女两性共同为家庭和社会发展做出应有贡献。
- 杨慧林丹燕
- 关键词：女性人才
- 新世纪以来中国妇女经济地位的变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查数据被引量：4
- 2014年
- 新世纪以来,社会经济发展和产业结构调整,为妇女参与经济发展创造机遇;同时就业形势严峻,也给妇女的经济参与带来挑战。对最近十年中国妇女经济地位的发展变化进行研究,有助于为妇女平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果提供数据支持。本文将从经济参与、就业结构、劳动收入和支持环境四个方面,分析新世纪以来中国妇女经济地位的变迁。一、经济参与经济参与是提高妇女经济地位的前提,它包括在业状况、
- 杨慧蒋永萍
- 关键词：中国妇女妇女社会地位经济地位调查数据
- 对女大学生就业状况的再认识--80后女大学毕业生职业发展研究
- 第三期中国妇女社会地位调查数据,对80后女大学毕业生及其对照组的职业发展研究发现:求职应聘和组织安排是80后女大学毕业生最主要的工作获得途径,80后女大学毕业生的工作稳定性低于同类男性,工作变动有助于提升其职业层次.80...
- 杨慧
- 关键词：女大学生就业问题工作满意度社会地位
- 二孩妈妈回归职场问题研究被引量：2
- 2018年
- 对二孩妈妈深入访谈发现,生育二孩以及优质公共托幼服务短缺、缺乏必要的职业培训,给城镇女性回归职场带来了挑战。同时,二孩妈妈提升了科学育儿理念和育儿能力,大部分职业中断的二孩妈妈在回归职场时,更倾向于从事与育儿相关的工作。为促进二孩妈妈重返职场,我们应发展优质公共托幼服务、为有返岗意愿的二孩妈妈提供必要的培训支持等。
- 白黎杨慧
- 提高中国妇女社会地位面临的新问题、新挑战与新对策——“2013年第三期中国妇女社会地位调查研讨会”综述被引量：2
- 2014年
- 为学习贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，贯彻中国妇女十一大的工作部署，全国妇联妇女研究所于2013年12月28—29日在北京组织召开了“第三期中国妇女社会地位调查研讨会”。来自全国人大法工委、民政部、人力资源和社会保障部、文化部、国家卫生计划生育委员会、国家统计局、国务院妇女儿童工作委员会办公室、全国妇联有关部门和单位的领导同志，以及北京大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学等13所高校和科研机构的专家学者近80人参加了这次会议。会议基于第三期中国妇女社会地位调查研究成果，探讨了如何在全面深化改革的新形势下继续推动中国妇女发展和性别平等问题。
- 和建花杨玉静杨慧
- 关键词：妇女社会地位妇女儿童工作
- 谁更需要生育政策支持
- 2023年
- 进入21世纪以来,中国的城镇化、工业化、现代化水平均明显提高,推动了生育率下降和职业结构优化。由《中华人民共和国2000年国民经济和社会发展统计公报》和《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》可知:2022年我国出生人口仅有956万人,比2000年减少了815万人。
- 杨慧
- 关键词：生育率下降城镇化国民经济和社会发展统计公报生育政策结构优化
- 妇联基层组织服务妇女群众的创新路径探讨——基于广州市海珠区妇联基层组织改革创新案例的分析被引量：14
- 2018年
- 党中央对加强和改进党的群团工作作出重要部署,对妇联组织改革提出了明确要求。长期以来,基层组织一直是妇联组织建设的薄弱环节,也成为妇联系统改革的一项重点工作。针对基层妇联组织建设和妇女工作中存在的突出问题,广州市海珠区妇联基层组织在妇女之家建设及运营、社会资源链接与统筹、线上线下工作融合等方面进行了创新性探索。本研究在系统梳理海珠区妇联创新性做法和经验的基础上,提出推动妇联基层组织改革创新的建议:坚持问题导向,因地制宜推动妇联工作改革创新;深化区域化发展理念,统筹社会资源形成服务妇女群众的合力;发挥妇联主导作用,加大对女性社会组织的联系引领力度;充分发挥大数据功能,促进妇联工作线上线下互动融合。
- 李文简瑞燕张永英杨慧
- 关键词：妇联基层组织
- 大学生招聘性别歧视及其社会影响研究被引量：19
- 2015年
- 文章运用专题调查数据和访谈资料,对女大学生招聘性别歧视及其社会影响分析发现,八成以上女大学生在求职应聘中遭遇过一种或多种性别歧视,既遭遇显性性别歧视又遭遇隐性性别歧视的女大学生接近3/4。招聘性别歧视不但增加了女大学生就业难度,还使女大学生自信心受到打击、产生不公平感和悲观厌世等不良情绪,给家庭幸福与社会和谐稳定带来了潜在风险。建议政府及相关部门联合,加大反招聘性别歧视的政策执行力度,促进男女大学生平等就业。
- 杨慧
- 关键词：女大学生
- 城镇就业性别歧视问题实证研究被引量：4
- 2013年
- 使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据、以受教育程度和婚育状况为主线,探讨城镇男女对就业性别歧视认知与经历的性别年龄差异,可以发现,70%以上城镇女性对就业性别歧视有较好认知,年龄越小、受教育程度越高,对就业性别歧视的认知程度也越高。曾经"因性别而不被录用或提拔"、"因结婚/怀孕/生育而被解雇"的城镇女性超过1000万,各年龄、各种受教育程度和婚育状况的女性遭遇就业性别歧视的比例均远远高于男性。高等教育对男女"因性别而不被录用或提拔"具有截然不同的影响,婚育降低了女性对就业性别歧视的认知程度、增加了就业性别歧视的经历。应采取积极措施消除就业性别歧视。
- 杨慧
- 关键词：城镇女性就业性别歧视实证研究
