李波
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：烟台职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 人力资源管理中的激励机制被引量：1
- 2005年
- 本文认为,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素。企业激励机制的最根本目的是正确地诱导员工,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使其积极性和创造性继续保持和发扬下去。
- 李波王云萍
- 关键词：人力资源管理激励机制
- 搞好营销人才培养 迎接入世挑战
- 2003年
- 一、我国营销人才队伍现状
目前,虽然很多学校开有市场营销类专业,但由于办学机制、培养模式及其他方面的原因,导致毕业生缺乏必要的技能,不能满足企业的用人需要.从人才市场反馈的信息可以看出,应聘营销岗位的人并不少,但符合企业对该岗位人才要求的却很有限.因而,改革目前的培养机制和模式,采取有效措施,提高营销人才培养的效果及效率,是十分必要的.
- 李波王云萍
- 关键词：入世营销人才培养敬业精神教学组织模式教学管理
