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李娟

作品数:10 被引量:101H指数:4
供职机构:安徽医科大学第二附属医院更多>>
发文基金:安徽省高校省级自然科学研究项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇医药卫生

主题

  • 5篇护理
  • 4篇动脉
  • 3篇心病
  • 3篇冠心病
  • 3篇冠状
  • 3篇冠状动脉
  • 2篇影响因素
  • 2篇植入
  • 2篇植入术
  • 2篇三级甲等
  • 2篇术后
  • 2篇介入
  • 2篇护士
  • 1篇蛋白
  • 1篇动脉介入治疗
  • 1篇动脉狭窄
  • 1篇动脉支架
  • 1篇心肺
  • 1篇心肺复苏
  • 1篇心肌

机构

  • 8篇安徽医科大学...
  • 4篇安徽医科大学

作者

  • 9篇李娟
  • 3篇毕清泉
  • 2篇张淼
  • 2篇魏曾曾
  • 2篇翁慧
  • 2篇吴丹
  • 2篇吴德全
  • 2篇梁玉华
  • 2篇燕玲
  • 1篇谢伦芳
  • 1篇王盼盼
  • 1篇李雪翔
  • 1篇高欣
  • 1篇章雯
  • 1篇张莉

传媒

  • 2篇齐鲁护理杂志
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇护理实践与研...
  • 1篇护理学报
  • 1篇现代生物医学...
  • 1篇全科护理
  • 1篇中华疾病控制...
  • 1篇当代护士(下...

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
术前降钙素原、血红蛋白、中性粒细胞与淋巴细胞比值与永久性心脏起搏器植入患者术后囊袋感染的关系研究
2023年
目的:探讨术前降钙素原(PCT)、血红蛋白(Hb)、中性粒细胞与淋巴细胞比值(NLR)与永久性心脏起搏器植入(PPI)患者术后囊袋感染的关系。方法:回顾性选取2019年7月~2021年7月安徽医科大学第二附属医院收治的400例PPI患者,根据术后1年是否发生囊袋感染分为感染组和非感染组。收集患者临床资料和术前PCT、Hb、NLR水平。采用单因素和多因素Logistic回归分析PPI患者术后囊袋感染的影响因素,采用受试者工作特征(ROC)曲线分析术前PCT、Hb、NLR对PPI患者术后囊袋感染的预测价值。结果:随访1年,400例PPI患者术后囊袋感染发生率为8.00%(32/400)。多因素Logistic回归分析显示,年龄增加、糖尿病、起搏器更换/升级、术后囊袋血肿和PCT、NLR升高、Hb降低为PPI患者术后囊袋感染的独立危险因素(P<0.05)。ROC曲线分析显示,术前PCT、Hb、NLR联合预测PPI患者术后囊袋感染的曲线下面积大于PCT、Hb、NLR单独预测。结论:术前PCT、NLR升高和Hb降低与PPI患者术后囊袋感染有关,术前PCT、Hb、NLR联合预测术后囊袋感染的价值较高。
王淑兰张克珍李雪翔李娟代婷婷毕清泉
关键词:永久性心脏起搏器植入术降钙素原血红蛋白囊袋感染
冠心病行经皮冠状动脉介入治疗术患者疾病不确定感及其影响因素研究被引量:33
2015年
目的了解影响冠心病行经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary intervention,PCI)患者疾病不确定感水平的因素,探索冠心病行PCI术患者的疾病不确定感、生命质量与健康相关行为之间的关系。方法采用一般情况调查表、Mishel疾病不确定感量表、SF-36简明健康量表(the short-form 36 item health survey questionnaire,SF-36)、健康相关行为问卷对66例冠心病患者在其行PCI术后的24 h内进行调查。结果冠心病行PCI术患者疾病不确定感总分为(89.76±13.43)分,处于中等水平,维度得分从高到低依次是不明确性、信息缺乏性、复杂性和不可预测性;多元线性逐步回归分析的结果显示家庭月收入、压力应对是影响患者疾病不确定感的主要因素(均有P<0.05)。结论护理人员应对冠心病行PCI术患者的疾病不确定感给予充分的关注,加强对其健康行为方式的管理,从而帮助患者降低疾病不确定感,提高其生命质量。
王盼盼毕清泉谢伦芳李娟张莉高欣
关键词:冠心病流行病学
某三级甲等综合医院护士职业承诺现状及影响因素研究被引量:19
2015年
目的:调查某三级甲等综合医院护士职业承诺水平现状,并分析其影响因素,为护理管理者制订相应的干预措施提供科学依据.方法:采用横断面调查法,以安徽省某三级甲等综合医院632名注册护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士职业承诺量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、社会支持评定量表及组织承诺量表进行调查,采用多元线性回归模型分析护士职业承诺影响因素.结果:护士职业承诺量表得分1.3 ~ 5.0分,中位数为3.2 (2.8,3.5)分.多元线性回归分析显示,护士年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠是护士职业承诺的影响因素.结论:某三级甲等综合医院护士职业承诺处于中等水平,年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠为其影响因素.
燕玲吴丹吴德全张淼李娟魏曾曾翁慧
关键词:护士职业承诺影响因素
Debakey Ⅲ型主动脉夹层患者介入治疗的围手术期护理配合研究被引量:2
2022年
探讨主动脉夹层DebakeyⅢ型患者行介入治疗过程中围手术期护理配合的要点及注意事项。护理配合包括术前的护理准备、护理访视、仪器及药品准备,术中的常规安全护理、护理配合,术后的病情观察、制动护理、抗感染护理、饮食指导等,此外术后尤其注意对并发症的积极预防和及时处理。所有患者皆未发生截瘫、出血、肢体缺血、休克、急性肾功能衰竭、血肿、覆膜支架内漏、卒中等严重不良反应或并发症,皆顺利放置支架且严密贴合破口。认为主动脉夹层介入治疗的顺利完成与围手术期护理配合关系密切,后者对增加手术成功概率和预防严重不良反应、并发症的出现有着极大意义。
汪美林李娟何苗林瑞桢
关键词:主动脉夹层介入护理配合
冠心病患者PCI术后生活质量影响因素研究进展被引量:14
2014年
随着我国人民生活水平的提高、生活节奏的加快和生活方式的改变,心血管疾病的发病率和病死率呈现增加和低龄化态势,在男性与女性的死亡原因中,心血管疾病分别占第二和第一位[1]。冠心病是最常见的心血管疾病之一,经皮冠状动脉介入治疗( PCI)作为治疗冠状动脉狭窄病变最有效的方法之一,不仅降低了冠心病的病死率,也缩短了平均住院日,使冠心病患者的存活率明显提高。注重恢复和提高患者的生活质量对于冠心病患者的康复尤为重要。本文通过回顾和分析近年来有关冠心病患者 PCI 术后生活质量问题的各种研究,重点阐述了影响冠心病患者 PCI 术后生活质量的各种因素,分为不可改变因素和可改变因素。现报告如下。
李娟梁玉华毕清泉
关键词:术后生活质量冠心病患者冠状动脉狭窄病变平均住院日
老年综合评估护理干预对冠心病衰弱患者的效果观察被引量:2
2023年
目的 通过老年综合评估(comprehensive geriatric assessment,CGA)的护理干预对老年冠心病衰弱患者实施个性化的护理措施,观察其疗效。方法 选取某三级甲等医院2021年10月—2022年3月200例老年冠心病合并衰弱患者为研究对象,按照组间基线资料匹配的原则将其分为对照组和观察组,各100例。对照组进行常规的基础护理,观察组采用基于CGA的护理干预,比较两组患者护理干预前和出院后衰弱评分、基本日常生活活动能力(Barthel指数量表)、疲乏及生活质量改善情况。结果 干预后,观察组患者衰弱评分低于对照组,Barthel评分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组患者疲乏评分低于对照组,生活质量评分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论CGA可以有效提高冠心病合并衰弱患者自我管理行为,减轻患者衰弱和疲乏状态,提高患者预后及生活质量。
李娟汪美林林瑞桢章雯朱美
关键词:冠心病衰弱护理干预预后
1例急性心肌梗死病人心肺复苏术后并发缺血缺氧性脑病的观察与护理被引量:1
2014年
急性心肌梗死(acutemyocardialinfarction,AMI)是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死.急性心肌梗死在发病早期可发生室性心动过速、心室颤动,导致心脏骤停、猝死.随着人们对基础心肺复苏技术的掌握,自主循环恢复成功率越来越高,但心肺复苏后缺血缺氧性脑病的问题日益突出.2012年7月本科收治1例急性心肌梗死心肺复苏术后并发缺血缺氧性脑病的病人,经精心的治疗和护理,病情明显好转.现报告如下.
李娟梁玉华
关键词:急性心肌梗死缺血缺氧性脑病护理
围术期程序化护理路径在冠状动脉支架植入术患者中的应用被引量:4
2013年
目的:探讨围术期程序化护理路径在冠状动脉支架植入术患者中的应用效果。方法:将2009年2月~2010年3月103例冠状动脉支架植入术患者设为对照组,2010年4月~2011年5月106例冠状动脉植入术患者设为实验组,对照组采用一般术前准备和术后对症护理,实验组实施围术期程序化护理路径。比较两组患者血管迷走神经反射发生率。结果:实验组患者迷走神经反射发生率低于对照组(P<0.05)。结论:冠状动脉支架植入术患者在围术期按照护理路径实施全面系统的护理干预能防止和减少血管迷走神经反射的发生率,缩短平均住院日。
李娟
关键词:冠状动脉支架植入术护理路径
安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析被引量:28
2015年
目的了解安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据。方法采用横断面整群抽样调查方法,对某三级甲等医院632名护理人员应用一般情况调查表及护士离职意愿量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、护士组织承诺量表、护士职业承诺量表、社会支持评定量表进行调查。结果护理人员离职意愿总均分为(2.63±0.53)分,处于较高水平;护理人员离职意愿的影响因素包括年龄、职业倦怠、工作满意度、职业承诺及社会支持(R2=0.412,F=32.447,P=0.000)。结论护理人员离职意愿水平较高,医院管理者应统筹管理人力资源、提升护理人员工作满意度及社会支持,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。
吴丹张淼燕玲李娟吴德全魏曾曾翁慧
关键词:护士离职意愿影响因素
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