朱莲
- 作品数：7 被引量：36H指数：4
- 供职机构：西安科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅人文社会科学基金国家自然科学基金陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 非营利组织团队激励机制被引量：13
- 2004年
- 根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件下Nash均衡结果的非有效性.通过引入委托人可以打破预算平衡,以解决非营利组织团队激励问题并设计团队分配方案。
- 毛刚朱莲李开容郭耀煌
- 关键词：非营利组织团队激励机制NASH均衡委托人
- 基于期权理论的实物投资决策被引量：1
- 2003年
- 分析了传统投资决策方法的缺陷和看跌期权、看涨期权对实物投资决策的影响。在此基础上,构建了一个基于期权理论的实物投资决策简化模型,并得出初期最优资本投资量。实例结果说明了该模型的正确性。
- 朱莲张金锁毛刚
- 关键词：期权
- 基于随机需求的准公共产品定价研究被引量：4
- 2008年
- 林达尔局部均衡模型中得出的公共产品价格是一种"市场出清"价格,其定价原则是个人支付意愿总和等于边际成本。由于现实生活中存在"搭便车"者的机会主义行为、隐瞒个人偏好以及需求的不确定性,林达尔局部均衡模型是不完美的。文中考虑了现实中更具普遍意义的准公共产品,并引入需求的随机变量,以社会福利最大化为目标函数研究了准公共产品的定价问题,得出了不同配给条件下准公共产品不同的有效价格。
- 朱莲陈春林
- 关键词：准公共产品
- 西方非营利组织管理者薪酬激励解析被引量：12
- 2005年
- 本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。
- 毛刚朱莲郭耀煌
- 关键词：薪酬激励非营利组织西方学者代理问题影响因素
- 基于委托-代理的科层边界及激励机制研究被引量：4
- 2004年
- 近20年来,委托-代理理论试图对科层内的激励问题进行描述,并已取得了大量的研究成果。然而,委托-代理理论很少涉及科层内部组织问题,更没有涉及科层边界确定问题。基于委托-代理理论,通过对委托人和代理人不同行为方式的比较,讨论了科层的边界及激励问题;将委托人收益最大化作为目标函数,证明了科层中当代理人不存在败德行为时,委托人的最优策略为拓展科层边界,即雇佣更多的生产人员;当代理人存在败德行为时,由于委托人的有限监督程度,委托人的最优策略是雇佣经营人员对生产人员进行监督。
- 毛刚朱莲
- 关键词：委托-代理败德行为目标函数
- 三重偏好结构下的理性人广义效用假说
- 2006年
- 本文构建了一个包含自利偏好、利他偏好和互利偏好的新的理性行为人效用假说。这种广义的效用假说既不同于传统经济学,又能与主流经济理论相匹配,从而把经济学狭义的经济利益最大化方法推演至对行为人整体行为模式的研究。
- 毛刚朱莲
- 关键词：经济人自利利他互利偏好
- 中国质量认证市场的共谋与防共谋均衡研究被引量：3
- 2007年
- 本文讨论了质量认证市场的共谋与防共谋均衡问题,给出质量认证市场产生共谋的三种情况,从五个方面分析了认证市场共谋行为的表现及其危害性,并在揭示共谋形成内在机制的基础上提出防止共谋的建议。
- 王新平万威武朱莲
- 关键词：共谋
