曹慧
- 作品数：25 被引量：67H指数：4
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- 市场化水平、管理层权力与高管薪酬激励被引量：4
- 2014年
- 实证研究在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,市场化水平和管理层权力对高管薪酬激励的影响。结果发现,在高管薪酬激励不足时,市场化水平较高的地区,激励不足的现象会有所改善;在高管薪酬激励过度时,市场化水平较高的地区,激励过度的现象会更严重。不管在激励不足时,还是激励过度时,自利的高管都是尽可能利用手中的权力提高自身薪酬,即管理层权力越大,高管薪酬水平越高。
- 曹慧
- 关键词：管理层权力高管薪酬
- 工商管理专业学生《统计学》学习状况的调查研究被引量：2
- 2012年
- 本文通过调查工商管理专业大二和大三学生《统计学》的学习状况,分析研究了学生的学习热情、学习难度、学习效果以及学生对课程教学目标、教学内容、教学方法和考核方式等方面的期望,总结出了下一步实施《统计学》课程改革的主要目标和任务,为改革奠定了基础。
- 曹慧王玉华李彬
- 关键词：统计学课程改革问卷调查
- 民办高校应用型人才培养课程建设的路径探索——以北京城市学院为例被引量：4
- 2014年
- 文章探索了民办高校应用型人才培养的课程建设特点与路径,并以专业课程标准为主要内容进行了课程改革与实践研究,提出了民办高校应用型人才培养,必须遵循"能力为先,适用为本"的基本理念。为实现应用型人才培养的目标导向,建议"以细化与规范专业课程知识点、凸显学生专业能力培养的课程标准,替代传统的教学大纲"为民办高校课程建设的突破点。课程建设的具体路径是:以课程标准替代教学大纲为目标内容,"以讲练结合、能力为先"的课程讲授模式替代传统的"知识灌输"与"单向授课"为重要形式,最终实现"全人教育、适合教育、实用教育、有效教育"理念引导下的应用型人才培养目标。
- 魏芝玲李永春曹慧贾欣欣董和平张惠玲李楠
- 关键词：民办高校应用型人才课程建设专业课程标准
- 市场化水平、高管薪酬差距与企业未来绩效
- 2015年
- 以我国沪深两市A股上市公司为研究对象,将高管薪酬差距划分成内部薪酬差距和外部薪酬差距两类,分别考察了高管内外部薪酬差距与企业未来绩效的关系,并检验了市场化水平在高管内外部薪酬差距与企业未来绩效关系中的调节作用。结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业未来绩效呈显著正相关关系,说明薪酬差距对高管具有较好的激励作用;此外,市场化水平越高的地区,高管内外部薪酬差距对企业未来绩效的正向作用越强,说明市场化水平提高了薪酬差距的激励效果。
- 曹慧晏羽洁
- 关键词：高管薪酬差距
- 基于层次分析法的本科毕业论文质量评价指标权重研究——以人力资源管理专业为例被引量：4
- 2017年
- 毕业论文的质量评价是一个复杂的多指标综合评价问题。要提高毕业论文质量评价的信效度,其关键是建立科学指标权重在内的质量评价体系。层次分析法为准确确定指标权重提供了可靠的解决方案。因此,本文在构建人力资源管理专业本科毕业论文质量评价指标的基础上,采用层次分析法确定了各个指标的权重,形成了完整的质量评价体系,并通过实例说明了该评价体系的应用过程。本文的研究对于提高本科毕业论文质量评价的科学性和有效性具有一定的参考价值。
- 曹慧
- 关键词：层次分析法本科毕业论文
- 行业竞争、股权性质与高管薪酬激励被引量：2
- 2014年
- 文章实证研究了在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,行业竞争和股权性质对高管薪酬激励的影响。结果发现:行业竞争能有效改善高管薪酬激励过度和激励不足两种现象。在高管薪酬激励过度时,非国有控股上市公司的激励过度现象更严重。在高管薪酬激励不足时,总经理与董事长两职合一会改善激励不足现象,但在高管薪酬激励过度时,两职合一会加剧过度激励。研究结果表明,政府应该促进各行业自由竞争,通过改善企业的外部环境来提高公司治理水平。
- 曹慧王妙英
- 关键词：股权性质高管薪酬
- 后危机时代加快大城市产业转型升级的路径选择
- 2012年
- 产业的转型升级必须依托于作为区域经济中心和增长极的大城市,而大城市的发展也直接影响到区域乃至一国的产业结构布局。本文通过列举不同国家产业转型的成功经验,结合后危机时代我国大城市产业转型升级的现状与特点以及所面临的挑战,提出加快大城市产业转型升级的方向和路径。
- 魏曼刘孝成曹慧
- 关键词：产业转型大城市金融危机
- 基于控制权的管理者晋升机制研究被引量：1
- 2010年
- 文章在委托—代理理论的分析框架下,将管理者的行为划分成两类:一是增加企业产出的生产性行为;二是增加自身控制权的行为。然后引入控制权变量,建立了股东效用最大化模型,求出了管理者晋升后的最优报酬契约,为企业设计有效的晋升机制提供了理论依据。
- 曹慧
- 关键词：控制权
- 高管内外部薪酬差距与企业绩效关系的经验研究被引量：6
- 2015年
- 本文实证研究了高管内外部薪酬差距与企业绩效的关系,并检验了行业竞争、管理层权力在二者关系中的调节作用。结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业绩效呈倒U型关系,即内外部薪酬差距对企业绩效的影响是先促进后抑制;当企业处于竞争性行业时行业时,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度增强度增强,说明行业竞争提高了薪酬差距的激励效果;但随着管理层权力的增大,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度减弱,说明管理层权力抑制了薪酬差距的激励效果果。
- 曹慧张颖昆
- 关键词：高管薪酬差距企业绩效管理层权力
- 员工公平感对组织公民行为的影响:组织支持的中介作用被引量：4
- 2010年
- 利用183份直接领导及其下属的配对数据,探讨了我国企业情景下员工公平感、组织公民行为和组织支持之间的关系。通过因子分析、多元回归和层级回归等方法进行验证,结果发现:员工公平感对组织公民行为有显著的正向影响,且员工公平感的不同维度对组织公民行为的不同维度影响不同;组织支持在员工公平感和组织公民行为之间起中介作用,且组织支持在员工公平感的不同维度与组织公民行为的不同维度之间所起的中介作用也不同。
- 曹慧梁慧平
- 关键词：员工公平感组织公民行为
