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文献类型

  • 3篇会议论文
  • 2篇期刊文章
  • 2篇科技成果

领域

  • 5篇医药卫生
  • 2篇哲学宗教

主题

  • 3篇幸福感
  • 3篇主观幸福
  • 3篇主观幸福感
  • 2篇日常生活能力
  • 1篇血压
  • 1篇药物治疗
  • 1篇医院人力
  • 1篇医院人力资源
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇以人为本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇生活质量
  • 1篇生理指标
  • 1篇收缩压
  • 1篇肿瘤
  • 1篇肿瘤病
  • 1篇肿瘤病理
  • 1篇肿瘤病理学

机构

  • 7篇杭州市萧山区...

作者

  • 7篇徐云峰
  • 5篇王文香
  • 4篇赵妙林
  • 4篇闻吾森
  • 2篇田贤江
  • 2篇徐锦屏
  • 2篇田菊霞
  • 1篇陆传夫
  • 1篇倪金喜
  • 1篇解宇
  • 1篇朱晓华
  • 1篇陈黎红
  • 1篇周卸来
  • 1篇单才华
  • 1篇陈春晓
  • 1篇郑秋娟

传媒

  • 1篇中国基层医药
  • 1篇中文科技期刊...
  • 1篇2006年浙...
  • 1篇2006年浙...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2012
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
萧山区百岁老人日常生活能力、认知能力和主观幸福感的调查
随着社会和经济的发展,高龄老人越来越多。而百岁老人是高龄人群中的高龄者,是一个特殊的群体。这类群体的生活能力、生活质量及健康状况如何,是研究人口和老年心理的学者和大众感兴趣的话题。主观幸福感是反映生活质量的一个重要指标,...
闻吾森王文香徐云峰赵妙林
关键词:日常生活能力主观幸福感
文献传递
枳椇子对大鼠酒精性肝损害的影响
王文香田菊霞陈春晓田贤江陆传夫徐云峰陈黎红徐锦屏
酒精性肝病(ALD)是一种由于过度饮酒引起的中毒性肝脏疾病,中国的ALD发病率在逐步增加,正确认识酒精引起的肝损害并及时诊治具有重要意义。现代医学对于酒精性肝病的治疗包括:药物治疗、积极处理酒精性肝硬化的并发症、严重酒精...
关键词:
关键词:酒精性肝病枳椇子肝脏疾病药物治疗
肝癌KLF6基因与病理特点相关性研究
田菊霞田贤江朱晓华解宇徐云峰周卸来倪金喜徐锦屏
原发性肝癌(primarycarcinomaoftheliver)是死亡率仅次于胃癌和食道癌的第三大常见恶性肿瘤,中国每年因原发性肝癌的死亡人数约12万,约占世界原发性肝癌死亡人数的40%。其中肝细胞癌(hepatoce...
关键词:
关键词:肝癌肿瘤病理学
百岁老人的认知能力和主观幸福感及其影响因素调查被引量:1
2007年
目的了解萧山区百岁老人认知能力和生活满意度的现状及其影响因素。方法运用自编问卷[包括一般人口统计学资料和主观幸福感(SWB)]、简易智能状态测查(MMSE)及日常生活能力量表(ADL)对全区55位百岁老人进行人户调查,应用相关分析、t检验和线性回归分析等统计方法对数据进行统计。结果(1)百岁老人的主观幸福感普遍较高,认知功能中保持最好的是物体命名能力,注意力和计算力较差;(2)认知能力与日常生活能力得分存在显著负相关,而与性别、生活方式、宗教信仰等无明显关系;(3)主观幸福感与认知能力、性别、生活方式、宗教信仰等无明显联系,但与日常生活能力得分有明显负相关,与年龄、家庭关系有明显正相关;(4)家庭关系和日常生活能力是影响主观幸福感的重要因素。家庭关系融洽对主观幸福感的形成发挥积极作用,而日常生活能力下降对主观幸福感的形成起消极作用。结论百岁老人认知能力中物体命名能力保持很好,注意力和计算力较差,总的认知能力与日常生活能力存在密切关系。老人的幸福感相对较高,家庭关系和日常生活能力对幸福感的形成起直接影响。
赵妙林闻吾森王文香徐云峰
关键词:生活质量老年人
萧山区百岁老人日常生活能力、认知能力和主观幸福感的调查
本研究的目的是通过调查百岁老人的日常生活能力、认知能力以及主观幸福感的现状,同时探讨三者之间的关系,以期更好的了解百岁老人的生活质量和健康状况。
闻吾森王文香徐云峰赵妙林
关键词:日常生活能力主观幸福感老年心理
文献传递
萧山区百岁老人认知功能与血压等生理指标的关系
进入二十一世纪后,全球进入老龄化时代,老龄化的一个显著特点是认知功能的改变。一些研究表明,老年人的认知功能可能与某些生物学指标有关。如,血压升高可能损害认知功能,认知功能与Q-T间期存在负相关;低密度脂蛋白对认知功能可能...
闻吾森赵妙林单才华郑秋娟王文香徐云峰
关键词:收缩压生理指标
文献传递
浅析医院人力资源管理中“以人为本”的运用
2018年
当前在医院的管理工作中,人力资源管理是重要的做成部分。在管理中做到以人为本,就必须立足于员工的实际情况,将其需要作为出发点,那么就能显著提高员工工作的积极性,激发他们的工作热情,从而促进医院整体的发展,这样才能真正促进员工发展,实现医院效益的提高。本文主要分析了以人为本的理念,提出了其在医院人力资源管理中的应用,同时还对医院人力资源管理中“以人为本”的运用体会进行分析论述。
徐云峰
关键词:人力资源管理以人为本
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