宗骞
- 作品数：6 被引量：43H指数：2
- 供职机构：南京理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织的高绩效工作系统研究
- 组织面临的挑战来自于外部生存环境的高度不稳定和持续变化，就组织内部而言，如何更好满足员工的物质和心理需求也是有待解决的难题，内外压力要求组织从根本上改变他们管理活动和处理企业与员工关系的方式，从整个组织的运行效率中获得竞...
- 宗骞
- 关键词：高绩效工作系统运行效率竞争优势
- 高绩效组织领导力的挑战被引量：15
- 2004年
- 随着整个商业环境的变化,组织要想获得高绩效必须寻求并建立一种新领导风格,引导组织从传统的命令控制式组织发展为跨职能的、参与式组织。新型的领导力强调以信任为基石,通过授权来建立信任关系。
- 宗骞赵曙明
- 关键词：领导力经营业绩信任关系
- 面向知识经济的职业经理人核心能力研究被引量：2
- 2006年
- 知识经济的快速发展,对企业的职业经理人提出了更高的要求。文章通过分析知识经济的时代特点,提出职业经理人需要具备创新、学习、快速反应三个方面的核心能力,并认为职业经理人自身的使命感、责任感和危机感是构建职业经理人核心能力的必要条件。
- 李晓东宗骞
- 关键词：知识经济职业经理人核心能力
- 高绩效组织领导力转型初探被引量：27
- 2004年
- 随着整个商业环境的变化,组织不断地寻求新的方式来适应环境的不确定,提高组织的绩效。高绩效组织的显著特征是从经典的命令控制式组织发展成为跨职能的参与式组织,组织领导力也从传统的控制型和交易型发展为授权型和转换型。新型的领导能力强调以信任为基石,通过授权来建立信任关系。
- 赵曙明宗骞吴慈生
- 关键词：高绩效组织信任
- 谈知识经济时代的人力资源管理
- 2000年
- 宗骞
- 关键词：知识经济时代经营者人力资源管理工作满意度创造性思维剩余索取权
- 有效激发员工敬业精神——创建“云”、“箭”合璧的人力资源管理绩效评估体系
- 2006年
- 文章从中西方文化的不同特质入手,探讨了两种文化对人力资源管理绩效评估体系的渗透以及由此导致的不同程度的员工敬业精神。在分析了两类绩效评估体系的利弊之后,文章对如何更好地激发员工的敬业精神进行进一步探索,提出了“云”、“箭”合璧的人力资源管理绩效评估体系。
- 许立帆宗骞
- 关键词：绩效评估体系
