孙连才
- 作品数：33 被引量：115H指数：6
- 供职机构：国家行政学院更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生政治法律更多>>
- 打造政府平台公司促进地方国企改革
- 2016年
- 在中国经济面临转型和降速的今天，国有企业改革是未来很长一段时间内都需要引起关注和重视的主题。从区域经济发展和产业发展的角度来看，地方政府已经把平台公司打造成为地方最大的国企。
- 孙连才
- 关键词：地方政府国企改革国有企业改革中国经济
- 创业管理:企业动态能力新思维
- 2016年
- 保持并发扬创业精神,是新经济时代企业取得动态竞争优势的关键所在。管理者必须将以创业、创新为核心的创业精神与强调专业化、规范化的专业管理结合起来,在公司内部培育创业文化,以使创业管理成为企业主要的动态能力。
- 孙连才
- 关键词：创业管理企业动态能力动态竞争优势公司创业创业行为商业创意
- 商业生态系统视角下的企业动态能力与商业模式互动研究
- 从战略管理理论未来发展趋势来看，商业生态系统、商业模式和企业动态能力是战略管理理论未来发展的主流趋势，同时预示着他们之间有着某种值得学者关注的内在联系和必然规律。商业生态系统的研究到目前虽然已经达到一个开创性的阶段，但也...
- 孙连才
- 关键词：商业生态系统企业动态能力商业模式
- 文献传递
- 集团财务管控建设之二 集权有道 分权有序——企业集团财务管控对策被引量：3
- 2010年
- 大型企业集团要实现对整个集团财务活动的有效控制,必须建立一套完整的财务控制系统,多层次、多阶段对企业集团成员企业的财务状况进行控制。
- 孙连才
- 关键词：财务状况管控集权分权
- 数据化管理趋势下人力资源外包模式创新被引量：3
- 2016年
- 大数据使企业面临更多的发展机遇和激烈竞争,为了打造核心竞争力,企业要外包没有竞争优势的人力资源模块。数据挖掘上的优化和创新,是人力资源外包服务模式创新的基础,是其商业模式创新与设计的方向。
- 孙连才
- 关键词：人力资源外包服务模式创新人岗匹配人力资源专业
- 国企组织结构新走向被引量：1
- 2013年
- 随着虚拟企业、无老板管理等＂后现代＂的组织结构确立自己的地位,国企的组织结构也应该借鉴这一新潮流＂组织结构跟随战略＂又称＂钱德勒命题＂,指的是美国著名管理学家艾尔弗雷德·D.钱德勒（AlfredD.Chandler）在研究美国企业组织结构和经营战略的演变过程时发现。
- 孙连才樊振鹏
- 关键词：国企管理学家虚拟企业后现代
- 数据化管理趋势下人力资源外包模式创新被引量：31
- 2015年
- 数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式,是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析,并提供招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划的个性化及教练式服务。本文对数据化趋势下人力资源外包模式创新进行了分类,并对人力资源部门的转型和重新定位给予探讨,为人力资源外包模式创新给出建议和借鉴。
- 孙连才
- 关键词：大数据人力资源人事外包
- 瞪羚企业:穿越“死亡谷”之后的生存法则被引量：1
- 2020年
- 瞪羚企业堪称新经济图谱钻石,孵化器和加速器在培育瞪羚企业中发挥着积极的推动作用。在成功跨越创业死亡谷后,瞪羚企业进入快速扩张阶段,针对其在此阶段所遇到的资金、人才、学习交流等共性问题,有必要营造由创新、人才、资本、信息、场景等构成的内生性、自组织性生态,助力瞪羚企业腾跃壮大。
- 孙连才
- 关键词：孵化器死亡谷自组织性创业
- 重新定位:机会与挑战并存
- 2015年
- 在未来的竞争中，不仅仅是快与慢的问题，也会存在弱和强、坚守与变化等诸多竞争策略，并没有一成不变的模式，但是重新定位、商业模式重构是企业出奇制胜的不二法门。
- 孙连才
- 关键词：企业
- 破解混合所有制背景下国企改革进程中人力资源管理难题被引量：20
- 2014年
- 国企改革的顶层设计,特别其法人治理结构的设计,是决定国企改革中人力资源变革有效与否的关键。而这一问题在混合所有制背景下变得愈加突出。因此如何设计人力资源的选拔机制、绩效评价和薪酬激励制度成为国企改革中亟待解决的问题。本文从国企人力资源改革的人才选拔机制、公司治理结构的顶层设计、薪酬激励制度的设计和绩效考评的执行系统分析目前的现状和产生的历史原因,并在分析问题的同时给予初步的思考和一般性的解决方案。
- 孙连才程接力
- 关键词：混合所有制国企改革薪酬绩效
