周青萍
- 作品数：10 被引量：45H指数：3
- 供职机构：温州大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 高校教师人力资源开发与管理研究被引量：10
- 2006年
- 高校在对教师人力资源的开发与管理上存在着诸多缺陷与不足,必须改革管理模式,变革运行机制,完善评价体系,才能最大限度地焕发教师工作的积极性与创造性,担负起历史赋予的使命与责任。
- 周青萍
- 关键词：高校师资队伍建设人力资源
- 高校实施知识管理的策略被引量：2
- 2005年
- 在经济全球化和科学技术迅猛发展的今天，知识已成为经济和社会发展的唯一驱动力，成为高校的核心资源，对知识的管理也成了管理活动的焦点。
- 周青萍
- 关键词：知识管理高校经济全球化学校管理核心竞争力办学效益
- 普通高校学术论文的分级与量化考核被引量：3
- 2002年
- 以在各级学术期刊上发表学术论文的数量与对应权重的乘积作为科研机构或个人学术论文产出能力的考核指标。学术期刊划分为权威学术期刊、重要学术期刊、核心学术期刊和一般学术期刊等四个等级。以《中文核心期刊要目总览》为基准,按照《中国图书馆分类法》的类目对期刊影响因子应用Bradford区域分析法,区分出权威学术期刊、重要学术期刊和核心学术期刊。具有中国标准刊号而未入选《中文核心期刊要目总览》核心期刊表的学术期刊为一般学术期刊。根据各级学术期刊的平均影响因子确定权重。
- 赵肖为钱昌吉王春英周青萍
- 关键词：学术论文期刊影响因子
- 对党员干部道德修养与教育的思考被引量：2
- 2006年
- 在加强党员干部道德修养与教育中,弘扬中华民族优秀道德文化传统至关重要;必须在立足于提高全社会的职业道德水准的基础上,教育党员干部摆正角色位置,做到勤慎廉洁;坚持率先垂范,促进社会文明;建立科学机制,完善道德规范;切实把道德文化水平提高到一个新的高度。
- 周青萍
- 关键词：党员干部道德修养道德教育政治文明精神文明
- 高校教职工考核刍议被引量：3
- 2001年
- 随着高校人事制度改革的进一步深化,对教职工开展客观、公正、全面的考核就显得尤为重要。本文通过对高校教职工考核中存在的主要问题进行分析,提出了以量化测评为主要原则,设置考核目标和内容,并对如何提高考核的效度和信度进行了探讨。
- 周青萍孙小黎
- 关键词：量化测评信度
- 试析高校人力资源管理与开发的相关问题被引量：5
- 2002年
- 人才资源一直是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,决定着一个国家的综合实力。世纪之交,面对新的挑战与机遇,高校如何提高自身人力资源管理与培养的能力,已经成为人事管理部门面临的重要课题。本文从人本原则、人力资源计划及激励政策等方面出发,探索与高校人力资源管理和开发相关的一些问题,以提高认识,建构新的有效管理方式。
- 孙小黎周青萍
- 关键词：高校人力资源管理人事管理以人为本激励机制
- 试析人力资本价格与教授收入的关系
- 2003年
- 大学教授是国家教育领域中的精英,是教育质量获得保证的中坚力量,因此,他们的收入或作为人力资本的价格的形成与确定就有了极为重要的意义。本文试从三个公式中推出大学教授价格间应有的差异,探讨现实中一些不合理、不公平,非理性的价格现象及其成因。通过分析,文本认为对大学教授的认识必须纳入人力资本的视野。
- 孙小黎周青萍
- 关键词：人力资本价格
- 提升三大品位 构建合理的教师素质结构被引量：2
- 2005年
- 高校教师素质,应由形象仪表、业务能力和人格精神等组成,只有提升形象品位、业务品位和人格品位,才能真正完成教育所赋予教师的职业要求。
- 周青萍
- 关键词：高校教师人格品位
- 高校年薪制实证分析与理性思考被引量：1
- 2006年
- 年薪制是一种新的人事分配制度，它摒弃了传统工资的条条框框，实施以岗位管理为依据、淡化身份、以岗定薪、按岗考核的运行模式，为高校的人事分配制度改革拓展了更大的运作空间。
- 周青萍
- 关键词：实证分析
- 关于高校拟引进人才量化评价体系的思考被引量：17
- 2004年
- 人才问题始终是高校改革发展的核心问题 ,引进人才仍是许多高校师资队伍建设中的主要手段之一 ,对拟引进人才的量化评价和合理奖励就显得尤为重要。文章结合澳大利亚技术移民政策 ,提出了建立我国高校拟引进人才量化评价体系的若干思考和建议。
- 周青萍
