周珠芳
- 作品数：22 被引量：133H指数：7
- 供职机构：温州医科大学更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目温州市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 结构分析在医疗项目成本核算中的应用被引量：3
- 2013年
- 对医疗项目进行分析,是医疗机构开展医疗项目成本核算的第一步工作。文章介绍了某大型综合性医院通过分析医疗项目的结构、科室分布以及项目重合度等情况,从而设计出医疗项目成本核算具体步骤的案例。
- 池文瑛周珠芳胡静
- 企业财务管理新探
- 2003年
- 知识经济时代,企业财务管理的内容、观念、管理技术等发生了一些变化,必须进行财务管理创新。
- 周珠芳谢敏
- 关键词：知识经济财务管理管理创新企业
- 医院财务分析引起的思考被引量：10
- 2009年
- 现行医院财务报表存在诸多局限性及不足,使一些财务指标反映的问题有失偏颇。应对医院会计核算方法进行适当调整,以便提高医院会计信息质量及有效发挥财务报表的作用。
- 吴云良周珠芳
- 关键词：医院财务分析财务报表会计核算
- 公立医院绩效考核体系构建的探讨被引量：24
- 2015年
- 文章以公立医院改革试点指导意见为背景,针对公立医疗绩效考核制度现状,借鉴国外医疗绩效考核的成功经验,提出了公立医院绩效考核制度设计原则、指标体系和应遵循的考核方法。
- 周珠芳金明广陆富生
- 关键词：绩效考核
- 医院全面预算管理系统的设计与应用被引量：10
- 2012年
- 目的:加强医院成本控制,提高医院运营效率。方法:开发医院全面预算管理系统,建立医院、职能归口管理单元、科室三级预算管理体系,有针对性地设置各级主体的预算项目,不同的预算项目设计不同的业务流程和管控方法。结论:全面预算管理系统能有效地解决医院成本控制的事后性、核算主体成本控制力不足且缺乏控制意愿等问题,优化了业务流程,提高医院的营运效率。
- 池文瑛周珠芳胡静
- 关键词：全面预算管理成本控制预算控制
- 财会视角下分级诊疗体系中存在的问题与对策被引量：8
- 2016年
- 从财会视角观察省级医院、县医院和社区卫生服务中心三级分级诊疗体系发现存在以下五个问题:第一,补偿机制不到位制约着双向转诊的顺利实施;第二,缺乏整合型的管理团队加大了医院管理成本;第三,区别化的会计制度不利于上下级医院经济管理协同性;第四,同工不同价的医疗服务收费价格不利于全面盘活医疗资源的合理流动。第五,固化的薪酬分配体系严重影响了基层医务人员工作积极性。建议进行如下三方面的财会政策改革:改革医院财政供给体制;改革医院财政供给体制;完善医疗服务收费价格体系。
- 周珠芳
- 关键词：财务管理
- 基于五步循环改进法的医疗绩效考核成效分析
- 2016年
- 本文应用Excel软件进行数据整理,采用SPSS17.0对笔者所在医院2014、2015年度绩效考核方法改善所取得成效进行统计分析,旨在分析五步循环改进法在医疗绩效考核中所取得的成效,为更好地在医疗绩效考核中应用五步循环改进法提供依据。
- 周珠芳
- 关键词：绩效考核
- 对医疗项目成本测算的探讨研究被引量：2
- 2014年
- 在逐步取消药品加成政策,公立医院进一步改革的背景下,接受省卫生厅布置的医疗服务项目成本测算任务,通过采用成本当量法计算医疗服务项目成本,为政府调整收费标准提供参考依据,为提高医疗服务项目定价的科学性和合理性服务。
- 周雪萍王振宇周珠芳
- 浙江省20所三级公立医院医生薪酬影响因素分析被引量：6
- 2018年
- 目的了解医生薪酬及期望薪酬，为薪酬动态调整机制提供实践依据。方法于2017年10—11月，对浙江省20所三级甲等公立医院2016年薪酬水平及其影响因素进行问卷调查，调查内容包括薪酬水平、薪酬满意度、期望薪酬水平、期望薪酬构成要素等。采用描述性统计学方法分别统计各类数据。结果2016年浙江省20所三级公立医院住院、主治、副主任、主任医师年平均薪酬水平分别为13．5万元、18．7万元、24．5万元、32．4万元；60．1％的医生认为，技术价值、工作量、绩效考核、职称要素等，是未来医生薪酬评价的主要内容。结论建议以知识价值为导向优化医生薪酬结构、以社会平均工资和合理比价关系为基础建立薪酬动态调整机制、进行科学的绩效考核、增强资源要素使用效率等，实施绩效分配制度改革，以体现医生的劳务价值。
- 池文瑛周珠芳
- 关键词：公立薪酬影响因素
- 浅析新的会计流程——前台制
- 2002年
- 周珠芳
- 关键词：会计流程会计报表
