吴轶群
- 作品数：9 被引量：31H指数：3
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于时序动态理论的省级电网公司绩效评价模型研究
- 省级电网企业的绩效管理问题一直倍受业界和学者的关注，但在实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在多家电力企业绩效考核管理实践，结合动态时序理论，针对性地对省级电网企业绩效管理体系的构建相关问题进行了探讨。论文的主要研究内容...
- 吴轶群
- 基于因子分析法的民营企业“两级三维”绩效指标矩阵模型构建与应用研究被引量：4
- 2008年
- 民营企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注,但实践中依然存在许多难点。本文基于民营企业部门绩效考核管理实践,提出了民营企业绩效考核的关键问题;在此基础上,针对部门绩效考核指标提取难、执行难等问题,创新性地提出了"公司——部门(中层)"、"管理——执行"间左右互动、层层分解的两级三维指标矩阵模型,并利用因子分析法构建模型对部门二级(B类)绩效指标的提炼进行了实证分析。本文所提出的两级三维指标矩阵模型已经在实证中得到了检验,充分证明了其应用价值。
- 余顺坤吴轶群
- 关键词：绩效考核
- 供电企业绩效力动态多指标评价体系研究被引量：5
- 2011年
- 引入动态时序理论,提出了用于评价供电企业绩效力的多指标体系,并将神经网络及熵值法应用于指标体系的关联分析,从而进行供电单位绩效力水平的横向对标,并找出相对优势及改进方向,并给出了具体算例。结果表明,该模型及方法具有较高的准确率,对供电单位绩效力评价体系建设具有实践和管理意义。
- 余顺坤吴轶群
- 关键词：神经网络
- 网络计划的网络时差模型及其最值被引量：1
- 2011年
- 网络计划的网络时差表示各工序实际可用的机动时间的总和(不是理论上机动时间的简单加总),即CPM网络计划的总机动时间,它决定着在总工期不变的前提下,所有工序实际可以达到的最大工期的总和,与工程项目的成本密切相关.网络时差是变量,与各工序的时间参数相关,说明可以通过调整工序的时间参数决定该时差的取值,进而实现成本优化,但目前还无法确定其变动幅度.首先从新的角度分析了网络时差的含义;然后,在此基础上建立了求解网络时差的模型,确定了网络时差的变动范围(即确定其最大值和最小值),以及为了实现网络时差的最值各工序需满足的时间参数值;最后,通过算例阐述其应用.
- 刘琳李俊吴轶群
- 关键词：网络计划
- 基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究被引量：15
- 2012年
- 在电力企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其"正向激励"的管理作用。但在具体实践和探索中,不同专业班组"工作积分"标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题。论文针对此,提出"二元绩效积分制"考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电力企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试。
- 刘琳余顺坤吴轶群
- 关键词：绩效管理熵值法绩效评估
- 如何对一般管理岗位员工进行绩效胜任力考核被引量：1
- 2011年
- 近年来，随着西方“人才素质测评”和“岗位胜任力技术”这两种典型能力管理思想和工具的引入和实践应用，以“岗位管理”为基础的员工能力管理技术，逐渐在中国企业实务管理及应用中体现出相对的管理优势和适用性。
- 余顺坤吴轶群
- 关键词：管理岗位绩效人才素质测评管理思想
- 基于因子分析法的民营企业绩效体系构建及指标矩阵研究
- 民营企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注，但实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在民营企业绩效考核管理实践，对民营企业绩效考核的关键问题进行了深入研究。 首先，论文对民营企业的绩效管理现状进行了分析;在对现行绩效考核办...
- 吴轶群
- 关键词：民营企业绩效体系绩效考核绩效管理
- 文献传递
