刘泽
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：广州大学教育学院更多>>
- 发文基金：广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用被引量：7
- 2013年
- 采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源,从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性,为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。
- 姚若松赵葆楠刘泽苗群鹰
- 关键词：无领导小组讨论项目反应理论人事测评
- 结构化面试中多源变异的概化分析被引量：2
- 2015年
- 用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作用影响;继续增加面试官数量可有效提高概化系数,但是并不符合实际,对面试官在评分标准上进行统一培训才是解决问题的最佳方法。概化理论具有经典测量理论不可及的优势,适合广泛应用于结构化面试的数据分析中。
- 姚若松刘泽赵葆楠苗群鹰
- 关键词：结构化面试概化理论人才测评
- 多元概化理论在无领导小组讨论中的应用
- 无领导小组讨论在人事测评中的应用越来越广泛，对其测评误差的研究将为无领导小组讨论技术的开发和应用提供科学参考.但是由于经典测量理论的局限性，仅能对评分者间的信度和测量内容的同质性信度进行分析，且经典测量理论中常用的Ken...
- 刘泽姚若松
- 关键词：概化理论多元概化理论无领导小组讨论
- 多元概化理论在无领导小组讨论中的应用被引量：1
- 2013年
- 本文运用多元概化理论的方法分析由6名评分者和77名考生组成的无领导小组讨论测评的误差控制问题。结果表明:测验中5个测评维度的概化系数为0.89-0.93之间,说明总体上6名评价者对被试评分较为一致;增加评价者数量和对评分者进行相关培训均可有效减少测量误差;从测评成本和控制误差两方面考虑,评价者人数控制在3-6人较为合适。概化理论在无领导小组测评中的应用能有效分析误差来源,改进人事测评的设计和实施。
- 姚若松刘泽赵葆楠苗群鹰
- 关键词：概化理论无领导小组讨论
