刘丽荣
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：中国民生银行更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用被引量：7
- 2015年
- 如何管理并激励新生代员工成为管理理论界和实践界关注问题。职场新人的入职,如果适应不良,就会导致极高的工作压力、较低的工作满意度、离职意愿。通过将员工心理援助计划引入到新员工入职适应的管理过程之中,全面实施员工心理援助计划,关注员工的身心健康,有利于促进新员工尽快适应新环境,及时发挥工作能力,有利于提升员工关系管理和员工服务体验,促使组织心理-团队心理-员工心理形成共振,为建立和完善与企业经营战略更紧密结合的组织心理管理体系奠定基础。
- 刘丽荣肖微姚翔
- 关键词：心理资本
- 运用平衡计分卡管理金融企业风险
- 2011年
- 当前是国内外经济金融形势复杂多变时期,全球经济复苏的波动,金融机构的发展变化莫测。金融作为经济主体的核心,金融企业的风险直接影响到市场经济体系的脉动。全球金融格局动荡势必导致金融领域的竞争加剧,风险程度也相应达到最高,但是没有风险就没有金融活动,系统性金融风险和全局性金融风险是长期存在的,同时个别性金融风险或局部性金融风险也时常存在激发的可能性,甚至无法化解。因此,想要完全避免金融风险基本上是一项无法完成的任务。
- 刘丽荣
- 关键词：金融风险平衡计分卡金融机构风险管理
- 基于平衡计分卡构建人力资源管理体系
- 2011年
- 平衡计分卡是聚焦企业战略的整合型管理思想体系,是集中人力资源管理的各种衡量方法于一体的全新视角,它通过财务、客户、内部流程和学习与成长等维度的全局分析,来促使企业战略的实施。平衡计分卡在企业人力资源管理中的应用,使企业的战略目标和经营管理活动以及员工发展相结合,在战略性的人力资源管理体系中起到了核心框架的作用。
- 刘丽荣
- 关键词：人力资源体系平衡计分卡
