凌瑶
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：山东财经大学东方学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 构建企业CEO薪酬激励的思考被引量：1
- 2012年
- 企业CEO是对整个组织管理负有全面责任的人,是参与经营管理并领取企业薪酬的高层管理人员。由于历史和政治体制等多方面因素的影响,国内对CEO薪酬的研究相对来说还比较少。本文从两个方面提出如何构建企业CEO的薪酬激励:首先,促进企业CEO薪酬与企业绩效挂钩,不断健全绩效考核体系;其次,薪酬激励应采取长期激励与短期激励相结合。
- 凌瑶
- 关键词：CEO薪酬激励企业绩效
- 创业板上市公司财务风险分析——以泰安尤洛卡公司为例
- 2015年
- 创业板上市公司是在各国和各地区创业板市场发行和流通股票的公司的总称,创业板市场设立的目的主要扶持中小企业,为自主创新提供融资平台。中小企业在获得融资平台的同时,财务风险问题逐渐显现。本文首先对我国创业板上市公司财务风险的含义以及表现形式进行分析,然后引入泰安地区尤洛卡公司的财务数据运用软件SPSS19.0对其财务风险状况进行分析,发现该公司自上市以来财务风险逐年上升,应该采取提高盈利能力和偿债能力等一些列措施来降低财务风险。
- 李善花凌瑶
- 关键词：财务风险分析
- 应用型高校工商管理专业创新创业教育探讨被引量：3
- 2016年
- 通过文献梳理和案例研究,对国内外应用型高校工商管理类专业创新创业教育方面的典型案例和成功经验进行分析对比,从中提炼可为我们构建"大众创业,万众创新"态势下应用型高校工商管理专业创新创业教育提供借鉴意义的启示。
- 凌瑶李善花
- 关键词：应用型高校创业工商管理
- 山东省中小企业核心员工招聘有效性研究被引量：1
- 2017年
- 山东省中小企业转型发展中经历核心员工高流动率困境,凸显出核心员工招聘有效性对企业发展影响重大。本文对中小企业核心员工招聘有效性影响因素研究,以山东省中小企业为样本,定性与定量分析方法构建出一套中小企业招聘有效性评价指标体系,最后从提升应聘者与岗位匹配度、持续改善企业招聘绩效评价、丰富招聘者实践经验三个方面保障中小企业招聘有效性有效运行。为中小企业核心员工招聘有效性提供理论参考和实践操作依据,进而满足招聘双方利益,以提高招聘研究理论成果的质量水平和对企业招聘的实践指导意义。
- 凌瑶
- 关键词：中小企业核心员工
- 人力资本视域下企业商业模式创新驱动力探讨被引量：2
- 2015年
- 目前,人力资本视域下企业商业模式的创新成为热点话题。本文首先探讨人力资本在企业发展中所起到的重要作用,然后分析企业商业模式创新的动力机制。最后,指出企业人力资本驱动在企业商业模式创新中的重要作用,从而为企业商业模式创新提供一定的借鉴。
- 凌瑶
- 关键词：商业模式
