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余重光

作品数：5 被引量：4H指数：1
供职机构：信阳供电公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人才强企
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇人力资源
  • 1篇统计工具
  • 1篇能人
  • 1篇培训需求分析
  • 1篇企业创新型
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇企业培训工作
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业员工培训
  • 1篇项目管理
  • 1篇精细化
  • 1篇精益
  • 1篇精益管理
  • 1篇精益化
  • 1篇精益化管理
  • 1篇竞争力

机构

  • 5篇信阳供电公司

作者

  • 5篇余重光
  • 4篇陶华
  • 2篇陈宏军
  • 1篇和峰
  • 1篇李慧

传媒

  • 4篇决策探索
  • 1篇商情

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
拓展思路 创新形式 探索有效的企业员工培训途径被引量：2
2007年
现代企业的竞争是人才的竞争，企业求生存发展，必须以人为本，充分挖掘人才潜力。职工培训已成为提高企业核心竞争力的一种手段和一项战略性活动。本文从培训需求分析、完善机制、强化过程管理、加强培训资源建设及创新培训形式等方面，对提高培训有效性的途径及对策做些探讨，以期打造与“一强三优”现代公司相适应的职工队伍。
余重光陶华
关键词：企业员工培训企业核心竞争力培训需求分析
谈企业创新型人才培养精益化管理被引量：1
2009年
加强创新型人才培养是事关企业生存发展的关键。将精益管理与“人才强企”相结合，应用精益管理技术，围绕企业发展战略，以量化目标为基础，以优化流程为核心，以机制建设做支撑，以信息化建设为平台，以资源建设为保障，构建创新型人才培养的精益化管理通道，为推动企业持续、健康发展提供人才支撑。
余重光陶华
关键词：创新型人才培养精益化管理信息化建设人才强企精益管理
构建快速提升精细化管理能力的培训通道被引量：1
2008年
随着建设“一强三优”现代公司战略的实施，为适应安全生产、优质服务和公司快速发展的需要，如何将精细化管理与“人才强企”相结合，将精细化管理与培训实际相结合，将培训与管理团队精细化管理能力相结合，怎样构建管理人员能力快速提升的培训通道，已成为目前众多企业关注的焦点，以下是笔者从管理者培训的目标、流程、项目实施、
余重光陈宏军陶华
关键词：管理能力安全生产人才强企
谈项目管理在企业培训工作中的运用
2008年
近日，笔者对企业人力资源及职工培训现状进行了调查，应用统计工具分析了影响企业培训效益的原因，针对培训项目缺少精细化管理的问题，应用精益化项目管理，围绕企业发展目标，以提升培训质量为目的，以量化目标为基础，以优化流程为核心，以机制建设做支撑，以整合资源为保障，大力开展全员及重点项目培训，达到全面提升企业管理效益的目标。实施过程中应加强以下几方面工作：
陶华余重光陈宏军
关键词：企业培训工作项目管理企业人力资源统计工具
对于电力企业高技能人才培养的思考
2009年
高技能人才是电力企业推动技术创新和企业发展的重要资源保障和内在动力。目前，国内电力企业对高技能人才的需求不断增加；另一方面，随着电力技术的迅猛发展，电力企业原有的高技能人才也需要更新知识和技能储备。本文研究了电力企业高技能人才培养的一些策略和原则，为电力企业进行高技能人才培养提供了一些建议。
李慧余重光和峰
关键词：高技能人才
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