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何小媚

作品数:3 被引量:10H指数:2
供职机构:中南财经政法大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇财务
  • 1篇大学本科
  • 1篇调查问卷
  • 1篇影响因素
  • 1篇预警
  • 1篇企业
  • 1篇企业财务
  • 1篇企业财务预警
  • 1篇问卷
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇内部薪酬差距
  • 1篇教学效果
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇教学
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层权力
  • 1篇非财务指标
  • 1篇高管
  • 1篇高管层

机构

  • 3篇中南财经政法...

作者

  • 3篇何小媚
  • 1篇梁艺敏
  • 1篇李秉成
  • 1篇姚黎

传媒

  • 2篇现代商贸工业
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 3篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
大学本科财务案例教学效果影响因素问卷研究被引量:5
2011年
案例教学法在我国高等本科教育中已经尝试数年,其研究重点已转向教学效果研究。本文以本科财务案例教学调查问卷为基础,对调查问卷进行效度和信度检验。研究发现,"学生素质"、"教师能力"和"案例理解度"对案例教学效果有显著性影响,因此提升案例教学效果要从这三方面着手,尤其是要提高"学生素质"。本研究结论可为改善案例教学效果提供参考。
李秉成何小媚
关键词:案例教学调查问卷影响因素
企业财务预警模型研究问题及发展方向分析被引量:4
2011年
企业财务困境不仅影响企业自身的健康发展,而且影响到各国社会经济发展。因此,企业财务困境预警模型研究十分必要。然而,财务预警研究中存在的概念不清、样本有偏、变量选择不恰当等问题影响了财务预警模型的预测力。在未来的研究中,学者需要采取措施解决这些问题以提高模型的预测力和实际意义。
何小媚梁艺敏
关键词:财务困境财务预警非财务指标
高管层内部薪酬差距研究综述——基于管理层权力理论视角被引量:1
2011年
高层管理人员的薪酬契约被视为解决公司内部代理问题的重要机制。高管层内部薪酬差距属于高管薪酬结构研究中的重要问题。主要回顾了该研究领域的理论发展脉络和重要研究结论,并试图从管理层权力理论的角度来解释薪酬差距产生的原因及合理性。对已有薪酬差距的研究做出重要的理论扩展,具有重要的理论意义。
姚黎何小媚
关键词:高管薪酬差距管理层权力锦标赛理论
共1页<1>
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