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黄琳

作品数：18 被引量：24H指数：3
供职机构：浙江经贸职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 3篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇高职
  • 1篇电子商务
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济形势
  • 1篇新媒体
  • 1篇新媒体环境
  • 1篇行为量表
  • 1篇移动电子
  • 1篇移动电子商务
  • 1篇营销
  • 1篇员工激励制度
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇员工综合素质
  • 1篇院校
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源体系

机构

  • 14篇浙江经贸职业...

作者

  • 14篇黄琳
  • 1篇李艳军

传媒

  • 2篇产业与科技论...
  • 1篇企业研究
  • 1篇商场现代化
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇山西农经
  • 1篇文化创新比较...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇大众文摘
  • 1篇现代商业
  • 1篇时代人物
  • 1篇统计与管理
  • 1篇经济与社会发...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2009
  • 3篇2008
共 18 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
从教学角度谈高职院校人力资源管理课程的改革与创新被引量：4
2013年
人力资源对于企业和社会来讲是一种非常宝贵的资源,因此,人力资源管理应该受到全社会的重视。然而,通过调查和研究发现,在高职院校的人力资源管理课程中,出现了比较多的问题和误区,影响了人力资源管理课程的正常教学,本文通过简要介绍人力资源管理课程的误区,从而提出了一系列的课程改革和创新的途径,借此来推动高职院校该课程的顺利进行。
黄琳
连锁企业培训激励新模式——保级培训模式被引量：1
2008年
本论文分析了连锁企业面临的竞争形势,培训效果不佳、培训激励不足是连锁企业亟待解决的问题。本论文运用激励理论和统计学的原理,对如何构建员工培训激励机制进行了研究,探索推行了职工保级培训模式。制度对考试机构、内容、成绩计算和考核周期进行了明确规定,并将成绩按标准分计算后划分等级与岗级挂钩。根据激励理论,内在激励模式激励效果最强,但是鉴于连锁企业管理机制和员工素质的限制,决定了将培训效果与物质利益相结合的外在激励模式是适合连锁企业管理现状的最佳培训激励模式。
黄琳李艳军
关键词：激励机制研究
服务型企业职能部门员工考核新方法——行为量表考核被引量：2
2008年
连锁企业职能考核一直是一个难题,本文尝试从行为量表的新的视角进行绩效考核。绩效的行为表现,由于其显化、量化的特点,增强了职能部门考核的操作性。这是一种新的尝试,对连锁企业职能考核有很强的借鉴意义。
黄琳
关键词：企业职能部门行为量表
新媒体环境下编辑运营发展之路
2019年
新媒体是在新时代技术发展产物下展现出的一种新媒体形态,此技术科包括网络运营、数字电视、广播以及触摸媒体等新高科技产物。人们在新时代背景下,网络信息化媒体对人们的生活产生了很大影响,以往的信息传播途径是依靠电视新闻,而现在,媒体信息传播途径越来越广泛,各类新媒体平台的出现丰富了媒体运营方式,所以媒体行业应紧跟时代的发展步伐,借助新媒体改变运营方式,创新媒体内容,保证企业的编辑运营更加蓬勃发展。
黄琳
关键词：新媒体环境
“互联网+”时代下高职学生思想特点及行为规律探讨被引量：6
2018年
互联网时代下,互联网技术逐渐渗入人们的生活和学习,对人们的思想和行为产生较大的影响,尤其是对思想还不是十分成熟的大学生、年轻人,这样的影响更为明显。该文从分析目前高职院校学生的思想行为特点入手,着重阐述了互联网和移动技术的普及对高职院校学生日常行为的影响,进而探讨了如何借助互联网等手段重塑高职学生思想和行为的可能,以及对学生的思想和行为实施正确引导的关键策略。
黄琳
关键词：高职学生教育
零售企业线上线下结合的重要性
2020年
促进线上线下结合,增加消费者的体验,是互联网时代零售企业必须面临的问题,零售企业必须对线上线下结合进行研究和分析。基于此,本文对零售企业线上线下结合进行了探讨,重点阐述了如何从多个角度进行零售企业的线上线下结合,以期为相关企业人员提供借鉴。
黄琳
移动电子商务在餐饮业的实践探索
2024年
餐饮业是重要的民生领域之一,随着我国科学技术发展水平的不断提高,使得移动电子商务在餐饮业中的应用普及率相较于从前来说有着明显的提升,实现移动电子商务在餐饮业的有机结合可使得餐饮业的发展更具灵活性。但由于受到多种因素的影响,部分地区在发展餐饮业移动电子商务的过程中出现了较多的问题。在今后的发展中,需结合存在的问题制定改进对策,提高餐饮业移动电子商务发展水平。本文分析餐饮业移动电子商务含义,指出移动电子商务在餐饮业的发展现状,并提出移动电子商务在餐饮业中的发展策略,旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。
黄琳
关键词：移动电子商务餐饮业
O2O新商业模式下的区域连锁零售企业协同营销策略研究被引量：1
2016年
随着现代信息技术不断发展,电子商务行业得到飞速发展,O2O(Online To Offline)模式逐渐被人们熟知并接受。新型电子商务模式依靠互联网技术,实现了线上与线下的无缝连接,对以店面销售模式为主的传统商业产生了巨大冲击,其中零售企业遭受冲击明显。笔者从零售企业发展现状及问题入手,就其在O2O背景下的转型改革,发表几点看法。
黄琳
关键词：O2O协同营销
连锁企业人力资源体系构建初探被引量：2
2009年
在现代企业的规模化发展中,连锁经营已经成为最具吸引力的经营方式,加快发展我国的连锁经营,用这种全新的经营组织形式进一步加快我国传统商业的改造也成为了我国现代商业发展的必然要求。连锁经营需要通过各种人才来完成经营和管理活动。如何加强企业人力资源管理工作,培养、造就和拥有一大批具有高素质的人才队伍,发挥他们的积极性和创造性,全面提高企业竞争力,成为企业必须面对的重大问题。
黄琳
关键词：企业人力资源经营组织形式规模化发展
连锁企业员工激励制度探析被引量：2
2008年
任何一个行业、任何一家企业的发展,首先需要的是人才,人才的竞争是企业能否持续健康发展的原动力。中国连锁企业发展到今天,对人才的需求尤其是对基层专业型人才的需求量变得非常大,如店长、柜组长、骨干店员等,而长期以来连锁从业人员基本待遇和工资水平偏低的现状,也促使了这些连锁人才的频繁流动和跳槽。连锁企业与在华外资连锁企业的差距正在越拉越大,这些差距不仅体现在营业额和店面数量上,更体现在经营理念和连锁体系的运营上。连锁企业如何有效的激励员工是影响企业经济效益的关键因素。
黄琳
关键词：员工激励制度专业型人才工资水平
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