陶宇
- 作品数：7 被引量：12H指数：1
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国上市商业银行内部控制信息披露研究
- 2008年,美国次贷危机引发全球金融危机,导致以雷曼兄弟为代表的数十家银行破产、倒闭。2010年,全球进入后危机时代,全球经济复苏缓慢,欧债危机持续蔓延,流动资金短缺存在于全球金融市场。金融危机后各国政府和学者们纷纷重新...
- 陶宇
- 关键词：上市银行内部控制信息披露
- 文献传递
- 中国零售连锁行业人力资源管理初探被引量：10
- 2011年
- 本文从中国零售连锁行业的特点和竞争现状出发,通过分析零售连锁企业的人力资源管理现状,从企业内部人力资源规划、招聘、培训、薪酬等员工管理的角度以提高中国零售连锁行业的竞争力。
- 陶宇
- 关键词：零售人力资源管理
- 中国劳动密集型产业的人力资源管理--基于企业社会责任的视角
- 2011年
- 随着生产力水平的不断提高，社会的进一步发展，劳动密集型企业片面追求经济利润的经营方式在推动经济发展的同时，也给整个社会、环境带来严峻的挑战，社会贫富悬殊、危害雇员安全健康等问题目益突出。员工作为企业成长中重要的利益相关者，该文从中国劳动密集型企业的人力资源管理现状来分析中国企业的社会责任对员工管理的未来发展之路。
- 陶宇
- 关键词：社会责任人力资源管理
- 论《劳动合同法》对员工关系管理的影响
- 2011年
- 本文拟从《劳动合同法》与人力资源管理的角度分析出口加工企业的员工关系管理，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳资关系，从而实现人力资源的优化配置。
- 陶宇
- 关键词：《劳动合同法》员工关系管理
- 浅析人力资源价值评估
- 2009年
- 随着市场经济体制的不断完善,人才市场机制不断健全,人力资源价值评估无论从理论上还是应用上都是一个亟待解决的问题,虽然目前人力资源评估的时机还不够成熟,但对人力资源价值的评估将成为势不可挡的发展趋势。随着我国社会主义市场经济体制建立,劳动力市场的不断完善,企业的人力资源等无形资产已经进入商品市场。对人力资源价值进行评估是市场经济发展的客观需要。当然,由于人力资源自身具有的特殊性和复杂性在具体评估方法和模型的选择上还有待进一步深入的研究和探讨。
- 范超陶宇
- 关键词：人力资源价值价值评估
- 企业内在拒假的源动力分析
- 2010年
- 文章首先从努德海文的人性内核分裂模型出发,将企业人格化,说明企业象人一样,其内在禀性既有机会主义倾向的一面,也有信守承诺倾向的一面;然后,结合声誉理论,阐明声誉即是企业内在拒假的源动力;最后,说明利用此声誉源动力可以在一定程度上抑制企业内在的造假动机。
- 陶宇谢庆红
- 关键词：企业造假
- 对我国不良贷款评估方法的认识和思考被引量：1
- 2013年
- 不良贷款评估是针对企业大规模坏账处置的。本文就我国评估业中常用的五种不良贷款评估方法进行比较，以期为我国的不良贷款评估理论和实践提供一定的参考。
- 陶宇
- 关键词：不良贷款
