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陈德均

作品数：3 被引量：4H指数：2
供职机构：华中师范大学更多>>
相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇信息不对称
  • 1篇信息经济
  • 1篇信息经济学
  • 1篇职员制
  • 1篇职员制度
  • 1篇人事
  • 1篇人事改革
  • 1篇设置管理
  • 1篇流动站
  • 1篇经济学
  • 1篇科研流动站
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效指标
  • 1篇关键绩效
  • 1篇关键绩效指标
  • 1篇高校
  • 1篇博士后
  • 1篇博士后工作

机构

  • 3篇华中师范大学

作者

  • 3篇陈德均
  • 1篇陈守银
  • 1篇王伟

传媒

  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇中国高校师资...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2009
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
加强岗位设置管理 积极推进职员制度被引量：2
2009年
实行职员制是人事制度改革的重要内容。高等学校按照上级文件精神,于2006年底开始全面推行聘任制度和岗位管理制度,在管理干部岗位实行职员制度。本文从实行职员制的前提、关键、核心、难点问题等方面,系统的研究了实行职员制的有关问题,对高等学校全面实行职员制具有较高的参考价值。
陈守银陈德均
关键词：人事改革
信息不对称对我国博士后工作的影响及对策
信息不对称理论作为信息经济学的核心，是研究现代市场经济活动的有力分析工具。信息不对称存在于市场交易的各个层面，经济活动中信息不对称程度越高，交易成本越高，市场运行效率越低，甚至导致市场失灵。由于市场经济活动中交易主体认识...
陈德均
关键词：信息不对称博士后科研流动站信息经济学
文献传递
基于关键绩效指标的高校目标管理研究被引量：2
2015年
我国高等学校实施目标管理工作已经20多年了,对于促进高校事业发展起着十分重要的作用。关键绩效指标是目标管理的一种有效工具,如何将关键绩效指标用于高校目标管理工作中,是值得研究的问题。本文提出基于关键绩效指标对于高校实施目标管理工作的一些建议。
王伟陈德均
关键词：关键绩效指标高校
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