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安徽省社区卫生服务人员工作满意度研究被引量：9: 2012年; 目的测量社区卫生服务人员工作满意度水平，为相关政策设计及效果评价提供决策依据。方法在安徽省12个城市，随机抽取社区卫生服务中心57个、服务站54个为调查现场，被抽取的调查现场全部在岗人员均作为调查对象。调查人员现场发放调查问卷，由被调查者匿名自行填写。结果被调查对象总体满意度平均得分110．84±18．18分；薪酬、福利及晋升等3个评价维度满意度平均得分水平较低，分别为10．05±2．99分、10．35±3．17分和10．85±3．00分；同事关系、工作性质及领导等3个评价维度满意度平均得分水平较高，分别为14．78±2．11分、14．60±2．69分和13．90±3．DO分；logistic回归分析发现工作年数及职称是工作总体满意度的影响因素。结论社区卫生服务人员工作总体满意度水平不高；建立合理的薪酬、福利机制和可预期的职业晋升环境是促进社区卫生服务人员工作满意度的可行选择。; 丁宏徐寅何振仿钱兴平徐希平; 关键词：社区卫生服务人员工作满意度

安徽省乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度测量被引量：6: 2012年; 目的测量乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度水平,分析满意度水平与人口学特征的关系。方法在安徽省8个县随机抽取40所乡镇卫生院为调查现场,现场调查运用JSS量表,匿名自行填写,调查卫生院所有在岗卫生服务人员。结果工作满意度总体得分为111.7±23.318,相当于"没有满意或不满意";同事关系14.8±3.059、领导13.9±3.827、工作性质13.8±4.111及沟通13.5±4.176满意度较高;晋升10.0±3.754、福利10.1±4.346及薪酬10.4±3.757满意度较低;不同性别、年龄、文化程度、职称、岗位、工作时间的卫生服务人员工作总满意度差异均无统计学意义(P>0.05),不同月收入水平工作总满意度差异有统计学意义(P<0.01)。结论改善福利及薪酬水平,建立可预期的职业晋升环境是促进乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度的可行选择。; 钱兴平丁宏徐寅; 关键词：卫生院卫生服务人员工作满意度

安徽省乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度研究: 目的：掌握安徽省乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度现况，分析工作满意度水平与人口学特征关系，探讨工作满意度影响因素，为乡镇卫生院卫生人力资源相关政策设计提供基础数据。方法：在安徽省皖北、皖中、皖南分别随机抽取3、...; 钱兴平; 关键词：乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度; 文献传递

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钱兴平