郑显伟
- 作品数：8 被引量：30H指数：4
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 员工道德认同与任务绩效:基于人际交换关系视角被引量：6
- 2014年
- 区别于道德决策理论对道德认同影响个体行为的解释,文章基于人际交换关系视角,探究领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同影响任务绩效过程中的中介作用,并考察员工自我效能在以上关系中的调节作用。通过对343名企业员工开展两轮问卷调查,统计分析结果表明:(1)领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间起部分中介作用;(2)自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换与任务绩效的关系;(3)自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间的中介作用。
- 王端旭郑显伟
- 关键词：道德认同领导-部属交换自我效能任务绩效
- 非伦理行为实施者遭受旁观者攻击的机制研究
- 随着社会的加速转型和急剧变革，新旧价值观交错林立，员工不断面临道德困境和伦理抉择，员工非伦理行为以各种形式频繁出现组织中。员工非伦理行为这种给个人、组织和社会带来危害的不当行为，理应受到旁观者的一致坚决抵制，然而现实并非...
- 郑显伟
- 关键词：非伦理行为实施者旁观者
- 文献传递
- 伦理型领导对员工非伦理行为的影响:道德明晰与权力距离的作用被引量：5
- 2015年
- 区别于社会学习理论对伦理型领导影响员工非伦理行为的解释,文章聚焦社会影响理论,探究道德明晰在伦理型领导影响员工非伦理行为中的中介作用,并考察员工权力距离在以上关系中的调节作用。实证研究结果表明:(1)道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;(2)权力距离显著调节了伦理型领导与员工道德明晰的关系;(3)权力距离显著调节了道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间的中介作用。
- 王端旭潘宇浩郑显伟
- 关键词：伦理型领导非伦理行为权力距离
- 员工亲组织非伦理行为与员工被攻击:基于社会学习理论被引量：1
- 2017年
- 亲组织非伦理行为区别于其它非伦理行为,具有非伦理和亲组织双重属性,它对旁观者具有相当的蒙蔽性。本研究基于社会学习理论,从员工和旁观者之间社会互动视角,探究员工亲组织非伦理行为对员工被攻击(包括被显性攻击和被隐性攻击)的影响过程和边界条件。通过对265企业一线员工开展两轮问卷调查,统计分析结果表明:(1)员工亲组织非伦理行为对员工被显性攻击/被隐性攻击的负向影响效果显著。(2)旁观者替代性学习在员工亲组织非伦理行为与员工被显性攻击/被隐性攻击之间的中介作用显著。(3)员工离职倾向在旁观者替代性学习与员工被隐性攻击之间的调节作用显著,但在旁观者替代性学习与员工被显性攻击之间的调节作用不显著。
- 郑显伟
- 关键词：离职倾向
- 伦理型领导对员工任务绩效的影响被引量：1
- 2014年
- 目的本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制。方法采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进行两轮问卷调查,共收集了201名企业员工的两个时间点配对的调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明同事支持对伦理型领导与员工任务绩效之间的关系具有中介作用,员工影响力负向调节伦理型领导与同事支持之间的关系,以及员工影响力负向调节同事支持在伦理型领导与员工任务绩效之间的中介作用。结论伦理型领导可以通过增加同事支持来影响员工任务绩效,以及此影响路径效果受到员工影响力水平的约束。
- 王端旭郑显伟
- 关键词：伦理型领导任务绩效
- 职场攻击行为多视角整合研究被引量：4
- 2013年
- 职场攻击行为指个体对组织成员故意实施身体或心理伤害的行为,它与公民道德建设及和谐社会建设相违背。职场攻击行为与反社会行为、越轨行为、社会破坏、不文明行为、职场暴力和辱虐管理等其他伤害行为在概念范围上存在明显区别。职场攻击行为涉及攻击方、受害方和第三方等角色,角色之间既相互联系又相互转化,从不同视角研究职场攻击行为能更系统地反映职场攻击行为的特征。攻击方、受害方和第三方都有可能实施攻击行为,存在相同的触发路径,即触发事件—认知评价—攻击行为。三种角色针对职场攻击行为会作出相应的行为反应,反应类型包括非攻击型行为反应和攻击型行为反应。当受害方和第三方采取攻击型行为反应时,则出现攻击方、受害方和第三方相互攻击的成对结构。职场攻击行为多视角整合模型综合反映了职场攻击行为的触发路径、反应形式和成对结构。
- 王端旭郑显伟
- 关键词：受害方
- 伦理型领导对员工被同事攻击的影响:工作意义和关系冲突的中介作用被引量：3
- 2014年
- 员工被同事攻击的现象在组织中较为常见,其对员工和组织造成的危害不容忽视。虽然有研究发现伦理型领导对员工被攻击具有影响作用,但是这种影响的中介机制并没有得到充分的诠释。基于工作动机理论和道德排斥理论,工作意义和关系冲突构成了伦理型领导影响员工被攻击的潜在中介机制。通过对201名生产一线工人的调查问卷发现,伦理型领导与员工被攻击存在显著负相关关系,工作意义和关系冲突在两者之间发挥完全中介作用。为减少组织内员工被攻击现象,组织应发挥伦理型领导的作用,并密切关注员工的工作意义和关系冲突状况。
- 王端旭郑显伟
- 关键词：伦理型领导
- 员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角被引量：10
- 2017年
- 通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江省一家大型制造企业一线员工的双点数据,结果表明同事道义不公正在员工非伦理行为与其被同事攻击之间起到了中介作用;伦理领导正向调节了非伦理行为对同事道义不公正的影响,即伦理领导增强了员工非伦理行为对同事道义不公正的正向作用,从而导致同事攻击行为的产生;任务互依性负向调节了同事道义不公正与攻击行为之间的正向关系,并且减弱了同事道义不公正在员工非伦理行为与攻击行为之间的中介作用。研究结果为控制和预防职场非伦理行为提供了理论依据和实践启示。
- 王端旭曾恺郑显伟
- 关键词：非伦理行为同事
