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横亘在人们心头的上访之痛——原二六四大队部分职工1998年自愿辞职及非正常上访始末: 2007年; 近年来，部分原江西省核工业地质局二六四大队1998年协议解除劳动关系（以下简称协解）人员以辞职是被骗、被迫的，办理自愿辞职手续和过程存在不合规现象，以及后顾之忧没有解决为由，向大队和省局提出恢复公职的要求．并不断地到大队、省局以及省和国家有关部门办公场所非正常上访，给省、市、局、队各方造成了较大的负面影响。这些非正常上访人员办理辞职手续的真实情况到底如何？其过程是否存在有被骗、被迫和不合规现象？各级领导和组织为解决上访人员问题做出了哪些努力？请看本刊新闻调查——; 尚土赣源; 关键词：上访劳动关系办公场所新闻调查

二六四大队实行大队领导联系点制度: 2005年; 本刊讯近期，二六四大队在开展先进性教育活动中，结合实际，突破常规，制定并实施了“交叉挂点、上下联动”的大队领导联系点制度。该制度有一个与原先相比不同的特点，即每一个大队领导挂点的党支部都不是自己主管或者分管的单位党支部。该制度的实施有两个目的：一是让大队领导能够全面、广泛、真实地掌握全队干部党员的思想动态和职工群众的呼声，全面了解大队各产业的发展现状和需求；; 赣源; 关键词：导联教育活动党支部

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赣源