谢佳
- 作品数：13 被引量：7H指数：1
- 供职机构：绵阳市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理建筑科学理学更多>>
- 浅析如何做好企业员工离职面谈被引量：1
- 2011年
- 离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，离职管理工作细致到位，可以提升人力资源管理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能使离职员工心怀不满，激化工作期间的矛盾，甚至引起劳资纠纷。离职面谈是离职管理工作的关键环节，本文拟对如何做好离职面谈作一初步探析。
- 谢佳胡方刘懿晁雪敏
- 关键词：离职离职面谈
- 公立医院管理培训生制度研究与实践
- 2022年
- 公立医院管理培训生制度研究与实践是公立医院管理职业化、精细化、高效化建设的要求,是为公立医院高质量发展、健全现代医院管理制度、提升医院管理水平提供人才保障。目前的公立医院管理人员多由临床医技护转岗而来,而新招聘入职的医院青年管理人员多数又无医学或医院管理实践背景,如何建立一支专业化的公立医院管理队伍成为提高医院管理水平的重大课题。本文拟通过公立医院管理培训生制度研究与实践,以期建立一套系统全面、可被参考及推广的公立医院管理培训生规范化培训制度及模式,进而逐步推进医院管理职业化。
- 尹小华胡方谢佳闫波
- 关键词：管理培训生
- 一种公立医院临床考勤系统
- 本实用新型公开了一种公立医院临床考勤系统，包括控制模块，所述控制模块电信连接有开关模块，所述控制模块电信连接有摄像模块，所述控制模块电信连接有明年输入模块，所述控制模块电信连接有时钟模块，所述控制模块电信连接有无线传输模...
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- 文献传递
- 四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析
- 2024年
- 目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P<0.001;r=0.245,P<0.001;r=0.364,P<0.001;r=0.504,P<0.001)。与四川省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬�
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- 关键词：薪酬制度改革
