袁本芳
- 作品数：31 被引量：183H指数：7
- 供职机构：华中师范大学发展规划处更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 关于高校绩效工资分配公平性的思考——基于某地5所部属“211”高校校内津贴制度的比较分析被引量：22
- 2011年
- 薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。从系统论视角分析,高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性,在信息对称条件下易让职工产生不公平感。高校实施绩效工资制度,有关行政主管部门应在核心政策规定方面坚持一致性原则,合理核定总量水平,明确规定基本结构关系,科学测定主要构成比例,公平实施绩效工资分配。
- 袁本芳何祥林
- 关键词：绩效工资
- 高校有效实施绩效工资制度的对策被引量：8
- 2012年
- 通过对我国高校收入分配制度改革分析,认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲,要尽快出台相关政策规定,完善相关制度和政策;要加快配套制度改革进程,指导高校深化内部改革;要建立绩效工资宏观调控体系,规范绩效工资的实施。
- 袁本芳
- 高等学校绩效工资改革实施策略分析被引量：20
- 2011年
- 薪酬策略是设计薪酬制度的基础,确定薪酬策略是薪酬制度设计工作的前期关键性环节。薪酬策略包括薪酬标准层面的水平策略、结构策略、构成策略和薪酬管理层面的支付策略及调整策略等五个方面。目前,高等学校绩效工资制度改革已进入实施阶段,国家规定高等学校在核定的总量范围内自主分配,客观需要各高等学校自行研制具体的分配方案。由于我国高等学校的收入分配制度改革是政府主导型改革,高等学校绩效工资的实施具有比较严格的外部约束条件,尤其是受到经费状况的制约,必须在坚持体现政策精神的合法性和经济性原则基础上,遵循体现目标导向的战略性、激励性、竞争性和公平性等原则,以及体现思路方法的差异性、规范性和可操作性等原则,先行确定绩效工资的总体水平、分配结构、项目构成、支付手段和调整机制等实施策略,统筹考虑学校短期发展和长期发展的关系,合理平衡各类人员之间的利益,根据自身实际确定可持续支付能力,实现公平与效率的辩证统一,实现最大激励效应。
- 袁本芳
- 关键词：薪酬制度绩效工资
- 高等学校绩效工资战略及实施策略研究
- 近几年来,随着改革开放的深入,经济的快速发展提高了人民的生活水平,但也带来收入分配不公问题,高等学校之间存在收入水平失衡状态,学校内部也同样存在分配制度设计不科学问题。2006年7月,高等学校实施岗位绩效工资制度改革,教...
- 袁本芳
- 关键词：收入分配岗位绩效
- 文献传递
- 论我国企业人力资源管理中的X效率问题被引量：5
- 2004年
- X效率是指由某种未知因素影响企业效率的新生经济理论。我国传统的企业人力资源管理中一直存在X低效率,只有建立一系列有效的机制体系,才能从根本上改变传统人力资源管理中的X低效率,从而搞好企业人力资源管理。
- 袁本芳
- 关键词：X效率理论X低效率人力资源管理
- 新一轮宏观调控后武汉楼市回顾与展望被引量：1
- 2006年
- 2005年被公认为是国内楼市的“政策调控年”,国家连续出台了一系列“组合拳”式的房地产宏观调控政策。这是继1993年后第二次全国性的大动作,旨在挤压房地产泡沫,促进我国房地产业持续健康发展。新一轮宏观调控后,武汉楼市出现了怎样的变化?本文试对2005年武汉楼市进行分析,并对2006年的价格作出预测。一、2005年武汉楼市特点解析1、房地产市场价格稳中有升武汉市2005年房地产分析报告显示:2005年武汉商品房均价为3869元/平方米,比2004年的3579.77元/平方米增加289.23元/平方米,同比增长8.08%,增幅比2004年的7%略高了1.08个百分点。其中住宅均价3345元/平方米,同比增长25.4%,增幅比2004年的13.4%高出12个百分点。新建住宅中价格高达4000元/平方米以上,最低均价仅为2861元/平方米。与住宅价格一路飞驰呈鲜明对比的是,江城写字楼市场一片平静,均价4585元/平方米,仅较2004年微升2%。从全年来看,2005年武汉房地产市场新盘住宅的指数持续上升,价格上涨,涨幅递增;写字楼在前两个季度保持上升,但在第三季度出现逆转。这使综合物业的价格继续上升,但由于写字楼价格走...
- 袁本芳吕霁刘爱林
- 关键词：房地产价格宏观调控房地产开发投资商品房住宅价格住房价格
- 高校师德建设的现状、问题及对策——基于湖北省H高校的调查被引量：61
- 2014年
- 对湖北省H高校的调查显示,我国高校师德建设总体情况令人满意,但在思想观念等方面还存在问题。建立健全高校师德建设长效机制,可从建立健全师德建设领导体制与工作机制入手,协力建立师德教育机制,全面提升教师师德水平;建立师德宣传机制,营造重视师德的人文环境;建立师德考核机制,促进教师自觉加强师德修养;建立师德监督机制,形成广泛参与的监督网络;建立师德奖惩机制,保障师德建设有序进行。
- 何祥林程功群任友洲袁本芳
- 关键词：师德建设
- 高等学校绩效工资基本构成模型分析被引量：4
- 2011年
- 高等学校绩效工资的实施面临构成项目设置及其比例确定问题.研究认为绩效工资的基本构成应包括基础性和奖励性两大部分,通过构建数学模型推导出二者的比例关系,并在分析其变化情况的基础上提出政策建议.
- 袁本芳李正帮
- 关键词：绩效工资
- 创建学习型高校管理新模式被引量：1
- 2004年
- 作为企业组织模式范畴的学习型组织理论,是一项管理科学技术,它可以用于高校的管理。创建学习型高校管理新模式的具体设想为:健全制度,创新载体,确保创建工作有效运行;联系实际,创新思路,确保创建工作取得实效;加强领导,精心组织,确保创建政策措施落到实处。
- 袁本芳
- 关键词：学习型组织高校管理
- “五位一体”:构建高校师德建设长效机制被引量：3
- 2016年
- 师德是高校教师从事教育活动必须遵守的道德规范和行为准则,师德建设是提高高校师德水平的重要保障,须建立健全教育机制、宣传机制、考核机制、监督机制和奖惩机制等,从而构建"五位一体"师德建设长效机制。
- 袁本芳庄甲鹏任友洲
- 关键词：高校教师师德建设
