肖凌
- 作品数：5 被引量：34H指数：3
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教政治法律更多>>
- 获取持久竞争优势--以组织核心胜任特征为基础的动态模型被引量：6
- 2008年
- 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
- 龙勇聂鹰肖凌
- 关键词：核心能力竞争优势组织学习
- 重庆市公务员管理胜任特征模型研究
- 胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一，自上世纪90年代末期胜任特征研究被引入国内以来，国内研究者对此展开了不少研究，并且通过胜任特征建模，从不同的角度和层面提出了多种胜任特征模型。但是，文献检索结果显示，国内...
- 肖凌
- 关键词：公务员资源分配自我发展
- 文献传递
- 大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度的研究被引量：9
- 2006年
- 本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系,并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
- 梁建春肖凌时勘
- 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型被引量：3
- 2007年
- 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
- 肖凌梁建春时勘
- 关键词：核心能力竞争优势
- 国有银行中层管理人员胜任特征模型被引量：15
- 2006年
- 本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。
- 肖凌聂鹰梁建春
- 关键词：国有银行
