您的位置: 专家智库 > >

杨慧辉

作品数:53 被引量:288H指数:12
供职机构:上海对外经贸大学会计学院更多>>
发文基金:上海市哲学社会科学规划课题国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 42篇期刊文章
  • 8篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 49篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 21篇股权
  • 17篇股权激励
  • 11篇企业
  • 10篇期权
  • 10篇股票
  • 7篇股票期权
  • 6篇上市公司
  • 6篇披露
  • 6篇期权激励
  • 6篇机会主义
  • 6篇股东
  • 5篇控股
  • 5篇控股股东
  • 5篇会计
  • 5篇机会主义行为
  • 5篇公司治理
  • 4篇代理
  • 4篇业绩
  • 4篇期权激励计划
  • 4篇经理人

机构

  • 44篇上海对外经贸...
  • 16篇上海财经大学
  • 6篇东华大学
  • 4篇复旦大学
  • 1篇上海建桥学院
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 51篇杨慧辉
  • 15篇潘飞
  • 7篇奚玉芹
  • 5篇童卫华
  • 4篇沈红波
  • 2篇戴昌钧
  • 2篇张晓岚
  • 2篇赵媛
  • 1篇汪建新
  • 1篇葛文雷
  • 1篇阎竣
  • 1篇朱红军
  • 1篇程安林
  • 1篇梅丽珍
  • 1篇胥晗婷
  • 1篇张若远
  • 1篇胡致杭
  • 1篇闫宇坤

传媒

  • 3篇财经研究
  • 2篇软科学
  • 2篇科研管理
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇集团经济研究
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇中国会计评论
  • 2篇财会月刊
  • 2篇新会计
  • 2篇管理会计研究
  • 2篇财会通讯
  • 2篇中国管理会计
  • 1篇上海财经大学...
  • 1篇中外企业家
  • 1篇会计之友
  • 1篇江西财经大学...
  • 1篇财贸研究
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇经济管理
  • 1篇经济经纬

年份

  • 2篇2024
  • 3篇2023
  • 5篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 5篇2008
  • 3篇2006
  • 4篇2005
  • 4篇2004
  • 1篇2003
53 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
上市公司内部治理效率对财务舞弊行为的影响
2010年
有效的公司内部治理对于监管财务舞弊行为的作用是无庸置疑的,但研究的重点都集中和局限于公司内部治理结构方面,而缺乏对于公司内部治理效率对财务舞弊影响的关注。本文以2007~2009年间因财务舞弊受证监会处罚的上市公司为样本,分析和检验内部治理效率因素对财务舞弊的影响。分析结论是:加强对上市公司财务舞弊行为监管和治理工作的重点应当放在股权结构的合理化和提高董事会、监事会监督效率等内部治理效率方面。
杨慧辉
关键词:股权结构股权集中度财务舞弊
增值税纳税人身份选择的税务筹划——基于价值最大化的购销双方博弈分析被引量:6
2017年
当前利用税负无差异点选择增值税纳税人身份的税务筹划方法与现实脱离。以税后现金流量净额现值最大化作为税务筹划目标,系统分析纳税人身份选择异质对采购环节选择供应商与销售环节被销售对象选择的内在博弈反应,这有助于采购环节供应商对税务筹划策略的选择,以及基于客户的增值税纳税人身份进行销售企业增值税纳税人身份选择的税务筹划。
杨慧辉梅宸君柯素琦
关键词:一般纳税人小规模纳税人税务筹划
美国注册管理会计师和注册财务管理师模式及其借鉴
2004年
本文着重介绍了美国注册管理会计师和注册财务管理师的资格认证制度 ,并结合我国的实际情况 ,提出了将其引入我国的发展模式。最后 。
潘飞童卫华杨慧辉
关键词:管理会计师协会
人-组织匹配、工作满意和角色外行为被引量:12
2013年
通过探讨人-组织匹配和帮助行为、建言行为这两类角色外行为间的关系,以及工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间关系的中介作用。对上海、福建、安徽、河南等地多家企业328名员工及其主管进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:人-组织匹配和帮助行为、建言行为显著正相关;工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间的关系起到部分中介作用。
奚玉芹戴昌钧杨慧辉
关键词:人-组织匹配建言行为
人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向被引量:13
2014年
本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。
奚玉芹戴昌钧杨慧辉
关键词:人-组织匹配价值观离职倾向
经理人股权激励有效吗-来自股权分置改革后上市公司的经验证据
本文以我国《上市公司股权激励管理办法》(试行)出台后实施股权激励的上市公司为样本,研究了以托宾Q表征的市场基础业绩和主成分分析法确定的会计基础综合业绩与经理人股权激励之间的关系。研究发现,股权激励实施前后公司业绩存在显著...
杨慧辉张晓岚
关键词:股权激励上市公司股权分置
股权激励下高管自利机会主义行为研究——基于压低股权激励获取成本视角
2013年
本文基于压低股权激励获取成本视角,研究我国《上市公司股权激励管理办法》(试行)实施后上市公司股权激励下高管自利机会主义行为。以股权激励草案披露为研究对象,对高管在披露股权激励草案前后信息操纵进行实证研究。结果表明不同行业高管信息操纵程度不同,存在行业间对同一事件的不同市场反应。
杨慧辉赵媛
关键词:累计超额收益率信息操纵
基于产学研协同育人与创新的财会类研究生培养模式探析——以上海对外经贸大学会计学院为例
2023年
以大数据、人工智能、移动互联网、云计算、区块链、物联网为代表的新技术快速改变商业环境,产业组织面临重塑,商业模式不断转型,管理理念不断创新。财会行业作为商业的核心元素也随之嬗变,要培育具有创新创业思维和价值、能力、素质三位一体的应用研究型高层次财会人才,亟需产学研深度合作。本文对当前财会类研究生培养中产学研协同育人存在的问题进行了分析,提出了将产学研协同育人、协同创新落到实处的管理机制和具体措施,以期为培养满足社会需求的复合型高层次财会人才提供参考。
杨慧辉
关键词:财会人才产学研协同研究生人才培养
我国企业对作业成本法的理解——基于一项问卷的调查被引量:18
2004年
我国实务界对作业成本法的认识如何,一直是理论界希望了解的问题。本文通过问卷调查的方式,了解了已经实施ABC系统的公司对作业成本法的认识。研究结果表明:理论上先进的ABC思想并没有被实务界主动的接受;企业员工在自身业绩受到ABC不利影响时,会降低对ABC的认同;ABC核算软件的优劣会影响ABC在企业的推行。
潘飞童卫华杨慧辉
关键词:企业作业成本法
作业基础业绩评价体系的构建被引量:2
2005年
作业基础内部业绩评价体系是在传统责任会计理论基础上发展起来的作业基础责任会计制度,它以作业为基础,通过作业动因对企业内部各责任中心的再认识和再划分,利用作业管理基本理论和方法,依据作业价值链对责任中心进行管理和考核。作业基础责任会计是责任会计自身理论和实践的发展与完善,是对企业内部业绩评价的一种全新的改革。
杨慧辉
关键词:作业管理责任会计业绩评价
共6页<123456>
聚类工具0