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朱荣贵

作品数：3 被引量：13H指数：2
供职机构：暨南大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇带薪
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬设计
  • 2篇宽带薪酬
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力结构
  • 1篇企业
  • 1篇企业人事
  • 1篇企业人事管理
  • 1篇企业转制
  • 1篇转制
  • 1篇内部公平
  • 1篇聚类
  • 1篇聚类分析方法
  • 1篇宽带

机构

  • 3篇暨南大学

作者

  • 3篇朱荣贵
  • 2篇戴良铁

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
××市Z国家税务局公务员胜任力结构探讨
基于胜任力模型的人力资源管理已在企业界得到广泛应用，但在政府机构建立胜任力模型则是一个全新课题。本文把心理学的研究方法应用在Z国税局的胜任力结构的研究上，探讨Z国税局公务员胜任力的结构维度，分析不同人口统计学变量对胜任力...
朱荣贵
关键词：胜任力结构公务员公共人力资源管理
文献传递
国光公司的宽带薪酬设计方案被引量：2
2005年
朱荣贵戴良铁
关键词：薪酬设计宽带企业人事管理人力资源管理企业转制
如何提高宽带薪酬设计的内部公平被引量：11
2005年
宽带薪酬设计过程中需要将不同类型的岗位合并到同一个工资带中,达到减少薪酬等级的目的,本文通过介绍A公司宽带薪酬设计实例说明如何利用聚类分析方法提高岗位分类、分级的合理性,从而保证宽带薪酬的内部公平性。
朱荣贵戴良铁
关键词：宽带薪酬岗位评估内部公平薪酬设计聚类分析方法
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