孙栓国
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理水利工程更多>>
- 民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究被引量：1
- 2007年
- 本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察,提出促进雇佣关系的稳定,有助于促进企业增加人力资本投资,反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状,提出了促进人力资本投资的建议。
- 孙栓国
- 关键词：民营企业雇佣关系人力资本
- 民营企业高级经理人流动问题研究——战略性人力资源管理的视角
- 高级经理人流动是战略性人力资源管理研究的重要问题，本文基于战略性人力资源管理视角，力图建立一个包括战略性人力资源获取、使用、评价和开发的民营企业高级经理人市场流动的理论框架。
首先，论文介绍了民营企业引入职业经...
- 孙栓国
- 关键词：民营企业人力资源管理战略管理职业经理人人力资源企业文化
- 文献传递
- 民营企业经理人心理契约管理研究被引量：2
- 2007年
- 在民营企业中,经理人与企业之间除了正式的、书面的经济契约之外,还存在非正式的、存在于经理人内心深处的契约。心理契约影响着经理人的行为和工作态度,成为经理人与组织关系的心理纽带。中国民营企业成长面临着实现人力资源自主能动开发的瓶颈,民营企业应努力避免由于"心理契约"的破坏而造成的工作效率低下和人才流失的严重障碍。文章在对心理契约文献综述后,从民营企业心理契约破坏的原因入手,有针对性提出了民营企业心理契约管理的改进对策,希望民营企业心理契约管理能引起各界注意。
- 孙栓国施祖留
- 关键词：心理契约民营企业职业经理人
- 基于EVA的民营企业经理人人力资本定价研究
- 2007年
- 人力资本定价理论，是目前管理学前的尖端课题之一。自20世纪中叶起，国内外学者对人力资本理论研究在各方面取得了较大的研究成果。尤其是在人力资本产权、人力资本投资成本与收益分析、人力资本与经济增长以及人力资本与收入分配等领域都成果丰硕。惟独人力资本定价理论的研究还相当薄弱，国内只是近几年有学者开始逐渐关注这个课题。人力资本定价的研究成果，
- 孙栓国施祖留
- 关键词：人力资本理论企业经理人EVA民营人力资本产权
- 地下埋管结构优化设计——几何规划法的应用
- 孙栓国
- 民营企业经理人流动性文献述评被引量：1
- 2007年
- 目前学术界有关民营企业经理人市场的文献主要集中经理人进入民营企业障碍因素研究、经理人背叛研究、中国转轨时期的民营企业治理等几个方面,厘清这些文献将有利于我们加深对民营企业经理人市场交易过程的理解。
- 孙栓国施祖留
- 关键词：民营企业职业经理人
- 民营企业企业主与经理人分权研究
- 2007年
- 企业的权力大致可分为执行权和决策权两类。决策权包括决策制定权和决策控制权。从本质上来说企业是一份合约,或者是一系列合约的链接,企业内各种关系都可以看作是合约关系。但是由于完全合约的交易费用相当高,合约都是不完全的（Hart.1995）。在合约不完全的时候,谁享有合约的剩余控制权就非常重要。简单地说,合约的剩余控制权就是对合约没有界定的方面谁享有决策的权力。分权实际上就是界定谁有对合约中的未明事项进行决策的权力。
- 孙栓国
- 关键词：企业主民营企业分权经理人合约关系决策控制权
