唐小洁
- 作品数：17 被引量：31H指数：2
- 供职机构：广西电力职业技术学院更多>>
- 发文基金：广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题广西高等学校科研项目更多>>
- 相关领域：文化科学建筑科学更多>>
- 《管理学基础》项目化教学的改革与实践——以汽车技术服务与营销专业为例被引量：5
- 2012年
- 汽车技术服务与营销专业培养的学生主要面向汽车服务与营销领域,针对现有高职高专《管理学基础》课程体系陈旧,教学内容宽泛,与专业不对接,课程考核方法简单等不足,作者提出了该课程项目化教学的改革思路,并在广西电力职业技术学院汽车技术服务与营销专业班进行了项目化教学的改革与实践。
- 唐小洁
- 关键词：《管理学基础》课程项目化教学改革
- 从绩效考核的视角探讨如何提高高职院校教学质量及其管理水平被引量：2
- 2011年
- 高等职业教育的发展目的是要培养高素质技能型专门人才,人才质量好坏直接取决于教学质量的高低,教学质量就是教育与办学的生命线。本文主要从绩效考核的角度探讨如何提高高职院校教学质量及其管理水平。
- 唐小洁
- 关键词：绩效考核高职教学质量
- 广西高职图书馆吸引力现状研究被引量：1
- 2018年
- 随着互联网的冲击,智能手机的普及,人们阅读习惯的改变,图书馆的读者日益下降。本课题组通过问卷调查了解广西高职图书馆吸引力方面的总体情况。回收问卷2028份,其中广西1885份,广西高职960份,广西本科887份,有效问卷1847份,有效率91.07%。发现广西高职图书馆按去图书馆的目的比重排序,依次是阅览、借还书、自习、听讲座、报告或参加培训。研究还表明去图书馆的频次与对图书馆的满意度呈显著正相关。
- 唐小洁
- 关键词：高职图书馆实证研究
- 论现行高校绩效考核制度的不足及改进措施被引量：9
- 2010年
- 绩效考核制度从企业引入到高校,对高校广大教职员工的激励起到了积极作用,但是也表现出了一些不足。本文针对现行高校绩效考核制度的一些不足之处进行探讨,并提出了改进措施。
- 唐小洁
- 关键词：高校绩效考核
- 大学生职业道德教育的现状与对策被引量：2
- 2014年
- 《大学生职业适应状况调查报告》显示，当前大学生跳槽成了一种普遍现象，这一现象值得我们对当前大学生职业道德教育进行反思和探讨。笔者就当前大学生职业道德教育现象存在的一些问题进行分析，以望提出加强大学生职业道德教育的有效建议。
- 唐小洁黄仕强
- 关键词：大学生职业道德教育跳槽
- 读者细分理论给高校图书馆做好非在校用户信息服务的启示被引量：2
- 2017年
- 笔者结合自己的工作实际,运用市场细分理论,通过对高校图书馆的读者进行细分,并针对非在校用户在信息服务方面的需求进行了归纳分析,并对其服务手段和服务方式进行了探讨,得到一些启示。期望有效的提升图书馆服务水平,为不同的读者开展精准服务。
- 唐小洁
- 关键词：高校图书馆信息服务
- 社会不良环境对大学生诚信教育影响的研究被引量：1
- 2013年
- 存在于社会、学校、家庭等一些失信的不良现象所形成的社会不良环境,对大学生的诚信品质塑造具有非常大的负面影响。大学生诚信缺失问题的存在,很大程度上主要是大学生个体心理变化引起的,这些心理变化受到了外界环境的影响,而且这种影响通过个体心理变化发生了作用。大学生诚信教育应加强大学生思想道德建设和心理健康教育,努力营造良好的诚信教育氛围,建立大学生诚信档案和完善监督机制,宣传弘扬诚信感恩典型事例,推动诚信教育的不断深化。
- 唐小洁黄仕强
- 关键词：大学生诚信教育诚信观念诚信行为
- “互联网+”背景下提升高职图书馆吸引力的策略研究
- 2018年
- 为了掌握广西高职图书馆吸引力现状,就"互联网+"背景下提升高职图书馆吸引力给出可行建议,课题组就此问题展开了问卷调查,回收问卷2028份,其中广西1885份,广西高职960份,广西本科887份,有效问卷1847份,有效率91.07%,笔者对回收问卷进行了相关统计分析,提出了应该多途径提升图书馆的吸引力主要包括:美化环境,创设阅读空间;开展第二课堂,与学分挂钩,利用APP宣传活动,如"到梦空间";开展多种阅读推广活动等。
- 唐小洁
- 关键词：高职图书馆
- 校企合作模式下高校图书馆服务创新探析被引量：2
- 2017年
- 校企合作是当前高职院校开展人才培养的一种有效模式,高校图书馆作为为高校提供科研、文献信息保障部门,理所以当的应该提供围绕"校企合作"模式的的创新型服务。该文从校企合作背景下高校图书馆提供创新服务的必要性、可行性、具体举措及面临的困境和破解困境的对策展开讨论。
- 唐小洁
- 关键词：校企合作高校图书馆
- 大学生职业道德培养与“跳槽”现象研究被引量：1
- 2014年
- 《大学生职业适应状况调查报告》由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校，联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从2011年11月开始，以2012届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象，对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。调查发现，在进入职场的短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%，在受调查者看来，造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。[1]就大学生跳槽频繁这一现象来看，它应是一个多因素共同作用的结果，政府、企业、学校、个人等都各有责任。但是，就企业反映当代大学生存在职业道德欠缺的问题这一角度来看，是值得我们对大学职业道德教育进行反思的。
- 唐小洁黄仕强
- 关键词：职业道德培养大学生群体人才培训中心
