周新军
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 浅析我国人力资源能力建设的问题及其对策被引量：4
- 2007年
- 随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源,人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。加强人力资源能力建设对处于经济社会转型时期的中国具有尤为重要的现实意义。针对我国人力资源能力的现状,提出了提升我国人力资源能力建设的主要途径。
- 关培兰周新军
- 关键词：人力资源整体性开发
- 沟通气氛、知识共享与组织创新能力的关系研究
- 周新军
- 关键词：情感承诺组织认同知识共享组织创新能力
- 知识团队的机能障碍分析及对策研究
- 知识经济时代，知识团队不断涌现。但是知识团队的管理方法仍然停留在传统的团队管理的阶段，因此大多数的知识团队呈现出低效率的特征。本文在分析知识团队特质的基础上总结出了知识团队的六种机能障碍，并创建了知识团队绩效管理模型，以...
- 周新军
- 关键词：知识团队绩效管理模型知识经济团队管理
- 试论独立董事制度
- 2003年
- 周新军
- 关键词：独立董事制度上市公司法人治理结构市场经济
- 企业研发人员“59”现象探析被引量：1
- 2006年
- 本文围绕企业研发人员“59”现象的问题,着重探讨了研发人员的人力资本专用属性,分析了研发人员“59”现象产生的根源,并提出了预防研发人员“59”现象的对策建议。
- 关培兰周新军
- 关键词：资产专用性人力资本心理契约违背
- 知识员工“套牢”效应及其管理被引量：2
- 2007年
- 知识员工的创新性劳动是企业核心竞争力的重要来源。在工作过程中,知识员工进行了高度专用的人力资本投资,并因此产生套牢效应。根据人力资本专用性程度和战略价值大小两个维度将知识员工分为四个类型,并提出了有效管理知识员工的4种模式,体现了知识员工差异化管理的策略。
- 周新军段联合
- 关键词：知识员工资产专用性
- 人力资本的资产专用性问题及其防范机制研究
- 在知识经济条件下，“拥有知识就是拥有财富”已成为人们的普遍共识。拥有知识的人力资本所有者在社会财富创造过程中越来越居于主导地位，实际上成为企业剩余索取权的拥有者。随着社会分工的发展，以及团队工作方式的流行，必然导致人力资...
- 周新军
- 关键词：人力资本资产专用性剩余索取权心理契约
- 文献传递
