任小平
- 作品数：43 被引量：124H指数：7
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- 相关领域：经济管理政治法律一般工业技术金属学及工艺更多>>
- 财务治理层级分析和危机企业财务治理
- 2006年
- 市场的不确定性导致企业危机客观存在,通过财务治理的视角,探讨危机企业财务治理路径无疑具有积极意义。本文以公司治理理论为基础,分析公司财务治理的层级模式,并在此基础上,就危机企业财务危机的基本特征进行讨论,并提出危机企业应该采取“层级管理上收权”和建立“以现金流”为核心的财务治理模式, 并通过结构调整、产权重组和出资人干预等具体财务治理手段,帮助企业度过危机并重新发展。
- 任小平
- 关键词：公司财务治理公司治理理论财务治理模式产权重组
- 职工权益自救与工会维权策略研究——基于“盐田国际”罢工事件的观察被引量：33
- 2008年
- 在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上,就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨。
- 任小平许晓军
- 关键词：劳资博弈
- 央企薪酬:“不平”与“公平”被引量：1
- 2010年
- 工资问题无小事，事关职工核心经济权益，也是影响劳动关系的一个关键因素。和其他企业不同的是，一段时间以来，央企薪酬备受关注。重点有两个方面：一是和其他类型企业比较，央企薪酬普遍较高，垄断企业职工一年收入可以是普通企业职工10年的收入；二是在央企内部，收入倍差却在不断加大，用人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南的话说就是，与职工平均工资的比例相差13．6倍左右。
- 任小平
- 关键词：薪酬职工平均工资社会保障部年收入工资问题
- 经济转型背景下的劳动关系特点及其调整策略研究
- 2014年
- 市场经济条件下,一国或地区劳动关系运行状态与其经济表现密切相关。为抑制经济衰减所可能诱发的系列社会问题,中国政府提出了以经济、政治、社会、文化和生态文明建设统筹发展为主要目标的系列经济转型政策,并寄望通过改革红利的释放使中国经济走上均衡、持续和有质量的增长。劳动关系作为影响经济成长的重要变量,在其转型过程中如果没有适当的政策引导和因应的调整手段,经济转型不仅在微观的企业层面缺少稳定的经营环境,社会层面的政策出台也将面临纷扰。因此,因应经济转型之需,有必要从微观层面的企业自身能力培育基础上寻求有效的劳动关系调整策略,并为社会层面的政策目标提供坚实基础。
- 任小平
- 关键词：经济转型劳动关系集体谈判
- 国际金融危机下的中国劳动关系及工会应对被引量：6
- 2009年
- 不期而至的国际金融危机无疑会给中国本就脆弱的劳动关系带来更加严峻的挑战。审视国际金融危机下的中国劳动关系问题并探究与国情特征相因应的工会应对,不仅是劳工权益现实维护的需要,更是建构持久和谐劳动关系的制度性需求。
- 任小平许晓军
- 关键词：金融危机劳动关系工会应对
- 企业“资本弱化”与劳工权益的维护——兼释“工会在工资合约中的博弈行为”被引量：1
- 2009年
- 企业债务资本的"税盾效应"诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益。现有研究就股东资本弱化行为对政府与企业的税收合约和债权人与企业之间的债务合约进行了较多关注,但对企业重要合约之一的劳工工资合约的影响却鲜有提及。尤其是在劳工工资合约与企业绩效密切挂钩的客观现实下,资方谋划的资本弱化行为可能导致企业账面绩效下降并进而抑制工会代表劳工关于工资合约的要价,从而对劳工权益形成侵害。本文以资本弱化下的劳工权益受损为逻辑起点,从劳工权益"代言人"———工会的视角,分析工会在劳工工资合约中的博弈行为,并探究性的提出劳工权益维护的因应策略。
- 任小平
- 关键词：资本弱化财务绩效工资合约劳工权益
- 从企业要素构成看共享机制的建构
- 2009年
- 企业是要素所有者通过契约关系形成的经济组织,利润最大化是该组织的基本目标。包括劳动要素在内的利益相关者共享企业剩余不仅符合马克思的价值理论,也是和马克思的收入分配理论相一致的。本文以马克思的价值理论为基础,就职工工资共享机制的有关问题进行探讨。
- 任小平
- 关键词：公平效率共享机制
- 工资集体谈判中的“数据模型”建构及其实务应用研究
- 2013年
- 雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关。雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的"数据模型"与企业参与的其他合约是存在差异的。从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的"数据模型"进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注。
- 任小平
- 关键词：工资集体谈判劳资合作劳动权益可持续性
- 农民工讨薪:何时不再遭遇“暴力”?
- 2010年
- 最近，杭州女工王鸿丽讨薪被打事件引起了各方的高度关注。如果在百度输入“农民工讨薪被打”几个字，其网页数量十分可观。这说明，农民工讨薪遭遇暴力，已经不是个案或者个别现象。农民工讨薪何时不再遭遇暴力，已经不是一个单纯的经济权益问题．更是一个需要从根本上予以解决的制度问题。
- 任小平
- 关键词：农民工暴力权益问题
- 论劳资谈判中的信息披露问题被引量：3
- 2012年
- 信息披露对提升劳资谈判质量至关重要。就个案资讯来看,在我国的劳资关系领域,技术层面的信息披露机制缺失,使本来就缺乏集体行动权的工人在劳资谈判中的弱势地位进一步恶化,包括"偶发性"在内的劳资冲突将可能显得更加无序。研究的结果表明,基于劳资关系调整、产业关系稳定、劳动关系和谐乃至社会和谐的现实考量,有必要强化资方在劳资谈判中的信息披露义务,以最大限度消解工人因谈判信息不对等而导致的误会和误解,在抑制劳资冲突的同时,让劳资双方在市场规则允许的条件下充分博弈,为劳资自治创造积极条件。
- 任小平
- 关键词：劳资谈判工人权益信息披露
