黄晓征
- 作品数：14 被引量：36H指数：3
- 供职机构：福建师范大学福清分校外国语学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 论加快推进高校的管理创新
- 2005年
- 在当代市场化、信息化、全球化三大时代大潮的背景下，高校的管理教育工作面临新的挑战．客观上要求紧跟时代潮流，加快推进高校的管理创新。本文试图从管理创新的实质和作用．分析管理创新的过程和主体。进一步探讨高校管理的创新体系构建。
- 黄晓征
- 关键词：高校管理工作管理创新管理理论
- 构建高校教师党员联系班级长效机制的思考被引量：1
- 2012年
- 本文分析高校教师党员联系班级的重要意义,提出其工作重点,并就如何构建长效机制进行探究。
- 黄晓征
- 关键词：学生党建
- 区域高校与区域经济社会发展的适应性研究——以福建师范大学福清分校为例
- 本研究从宏观层面阐述区域高等教育与区域经济社会发展的相互关系,从微观层面对福清区域高等教育发展的适应性进行重点分析,并在此基础上提出增强福清区域高校与区域经济社会发展的适应性的策略。首先,全面分析区域高等教育与区域经济社...
- 黄晓征
- 关键词：区域高校适应性
- 文献传递
- 高校管理人员工作满意度与职业倦怠的相关性研究——以福建省为例被引量：4
- 2015年
- 文章借鉴已有的量表,设计了高校管理人员工作满意度和职业倦怠量表,根据已有的研究对工作满意度分为内部满意、外部满意、社会效用、认可等四个层面,职业倦怠分为情绪衰竭、人格解体、个人成就感低等三个层面;利用实证分析对其二者的各个层面相关性进行探索,总结二者相关性特征,在此基础上提出提升高校管理人员工作满意度、促进工作效率的建议。
- 黄晓征
- 关键词：高校管理人员工作满意度职业倦怠
- 构建高校秘书信息素养支撑体系的思考被引量：9
- 2006年
- 知识经济时代是信息时代,随着我国秘书职业化进程的加快推进,新形势下的高校秘书工作,是一个知识、信息高度密集的领域。高校作为培养人才的阵地和熔炉,应理所当然地走在前列,加快构建高校秘书信息素养支撑体系,全面提高秘书的信息工作能力。
- 黄晓征
- 关键词：秘书人员信息工作
- 基于多维结构的高校行政管理人员潜能开发路径探究被引量：1
- 2013年
- 潜能开发机制是多维结构,将其引入高校行政管理人员潜能开发过程,通过分析潜能开发的作用机理,提出在潜能开发中需要解决的问题,并试图从理论及实践视角探究高校行政管理人员潜能开发的路径。
- 黄晓征
- 关键词：高校行政管理人员
- 提升高校管理人员言语表达能力的若干思考
- 2012年
- 阐述了提升高校管理人员言语表达能力的意义,同时通过调研的方式,对高校管理人员的言语表达能力现状进行了分析评估。在此基础上,提出高校管理人员言语表达能力提升的目标、思路及对策。
- 黄晓征
- 关键词：高校言语表达
- 缓解高校行政管理人员职业倦怠的路径探究——基于工作匹配视角被引量：9
- 2016年
- 新时期,随着高校招生规模的持续扩大和高等教育改革的不断深化,高校行政管理人员工作负荷和工作压力加大,其职业倦怠问题日益凸显。高校行政管理者职业倦怠问题与工作匹配和个人因素等密切相关。文章指出:应以组织支持为根本,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的保障机制;以工作匹配为关键,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的管控机制;以价值认同为导向,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的调节机制。
- 黄晓征
- 关键词：高校行政管理人员职业倦怠
- 海峡西岸经济区建设与福建高校人才培养路径的探究被引量：3
- 2013年
- 海峡西岸经济区建设正全面推进,福建高等教育在海西建设过程中能否发挥重要作用,人才建设是关键。从高等教育人才培养对经济社会发展作用的机理出发,借鉴国内外高等教育促进经济社会发展的经验,剖析了福建高等教育与海峡西岸经济区建设适应性方面存在的问题及原因,提出了适应海峡西岸经济区建设的福建高校发展和人才培养之路。
- 黄晓征
- 关键词：海峡西岸经济区福建高校
- 构建科学的高校人才评价机制的策略被引量：3
- 2007年
- 人才评价机制是建立和完善人才竞争机制、监督机制的基础;建立评价机制是实现人事人才管理科学化、规范化的必然要求。构建科学的高校人才评价机制,必须以能力和业绩为导向,确立科学的人才评价标准,完善人才评价主体,创新人才评价手段。
- 黄晓征
- 关键词：人才评价机制人事管理
