高世威
- 作品数：6 被引量：1H指数：1
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 新经济条件下的利益相关者管理探析
- 2009年
- "股东至上主义"是盎格努-萨克逊体系公司治理模式的核心,但是它却忽视了相关者的利益要求,从而给企业带来了一系列的管理悖论。而在知识化、信息化为主要特征的新经济条件下,利益相关者的参与同合作情况对企业的经营成败有着至关重要的影响作用。于是,利益相关者管理逐渐受到了理论与实践上的重视。虽然通过利益相关者管理可以实现企业长期价值的提高,促进企业可持续发展等,但在实际操作过程中还存在许多需要进一步明确的问题。
- 高世威李奕晖
- 关键词：利益相关者利益最大化新经济
- 组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究被引量：1
- 2012年
- 大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础。
- 高世威刘文彬林志扬
- 关键词：社会网络工作绩效角色外行为
- 中国文化情境下工作越轨行为结构维度的初步探索
- 为了在中国文化情境下研究工作越轨行为,就必须开发相应的本土化测量工具。本文以系统化的深度访谈和问卷收集为基础,初步建构了基于中国文化情境的工作越轨行为的测量量表,并通过探索性因子分析发现:在中国文化情境下,企业内员工的工...
- 刘文彬高世威
- 关键词：结构维度
- 文献传递
- 社会网络对工作绩效影响研究
- 2013年
- 本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型,并通过相应的实证研究验证了人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用。
- 高世威周迨琛刘文彬
- 关键词：工作绩效
- 第四十三章 员工反生产性行为的控制——国际金融危机中的组织文化建设
- 一、引言近十几年来,在工作场所中发生的员工反生产性行为已经成为西方学者和企业界关注的焦点问题。据国外早期的调查资料显示:33%至75%的员工曾经有过欺骗同事或是损毁公物的行为(Harper,1990),近50%的女性曾经...
- 刘文彬高世威
- 文献传递
- 台商在中国大陆投资企业的综合竞争力评鉴——基于福建省IT类企业的实证分析
- 2009年
- 本文选取福建省的IT企业为目标研究对象,在构建了一套竞争力评价指标体系的基础上,通过主成分分析的方法对比研究了台资企业和中国大陆本土企业的综合竞争力。研究结果表明,可以基本判定台商在中国大陆福建省地区投资的IT类企业的综合竞争力水平明显高于同行业的其他本土企业,但研究结果在其它行业和其它地区的适用性还有待进一步证明。
- 刘文彬高世威
- 关键词：指标体系主成分分析
