马素静
- 作品数：17 被引量：26H指数：3
- 供职机构：河北北方学院信息科学与工程学院更多>>
- 发文基金：山东省医药卫生科技发展计划项目山东省软科学研究计划河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 医学情报研究机构编发《妇幼保健管理舆情简报》的实践探索
- 概述了编发《妇幼保健管理舆情简报》的背景，介绍了《妇幼保健管理舆情简报》的栏目设置与主要内容，分析了《妇幼保健管理舆情简报》印发后的效果，总结了编发《妇幼保健管理舆情简报》工作要及时了解《妇幼保健管理舆情简报》受众对信息...
- 颜建华马素静刘岩傅黎犁
- 基于OBE模式的数据通信原理课程教学改革研究
- 2018年
- 数据通信原理课程是通信与网络知识相结合的综合性课程,根据课程特点,提出基于OBE教育理念的数据通信原理课程教学方案,以最终学习目标为出发点进行反向教学过程设计,从教学内容、教学策略、考核等方面对数据通信与案例教学模式进行研究和改革.在数据通信原理课程教学中实施基于成果向导的教育模式,使学生了解通过本课程知识的学习可达到的成果培养的能力,从而激发学生的自主学习兴趣,有效提数据通信原理课程的教学质量、教学水平和学生的学习成效.
- 刘乃迪米静张诗荟马素静
- 关键词：教学改革
- 国内医学重点学科评估工作现状、研究进展及存在问题分析被引量：3
- 2014年
- 本文概要回顾了国内医学重点学科评估工作现状及研究进展,对存在的问题进行了分析,以期为医学科技管理同仁提供今后研究方向和管理对策上的参考借鉴.
- 马素静安琨杜化荣刘岩
- 关键词：医学重点学科
- 基于申报／评估／建设任务书的医学重点学科建设内容研究被引量：5
- 2016年
- 目的明确医学重点学科建设要点和具体建设内容。方法分析归纳国家及省级科技、卫生行政部门重点学科建设标准中的主要指标与具体要求。结果10份标准中出现频次过半数的一级指标有10个，其中总体概况、学科带头人、科研绩效、支撑条件4个指标均出现了10次，各一级指标下各有4～14个二级指标，其出现频次1～10次不等。结论研究一定数量、不同等级和区域的重点学科建设与评估标准，是发现和确定重点学科建设及考核内容的最佳途径，对如何建设和科学、持续发展医学重点学科有重要指导意义。
- 颜建华郑衍玲马素静吕晶吴敏刘岩
- 关键词：医学重点学科评价指标
- 医学情报研究机构编发《妇幼保健管理舆情简报》的实践探索
- 2013年
- 本文以《妇幼保健管理舆情简报》的编发背景、栏目设置、主要内容、发行效果及改进措施为例,探讨了医学情报研究机构为妇幼卫生主管部门和妇幼保健机构提供决策与管理情报的工作模式,总结出了及时了解信息需求,组建相对稳定团队,获得单位重视支持的经验体会,为其他信息服务部门开展相关工作提供参考借鉴。
- 颜建华马素静刘岩傅黎犁刘亚民
- 关键词：妇幼保健
- 山东省医药卫生重点专业评估标准体系及其量化方法研制被引量：3
- 2015年
- 本研究利用情报学方法与技术,研究制定了一套适用于省级医药卫生重点专业的评估标准,含学科概况、学科带头人、团队、教学、科研、临床绩效、学术交流、技术应用、支撑条件和管理10个一级指标,42个二级指标、21 6个三级指标,探讨了根据指标内涵采用线性求和结合数理统计方法通过Epi data软件直接计算结果的量化方法.期望能为医药卫生重点专业建设与评估起到参考借鉴作用.
- 马素静杜化荣刘岩安琨
- 关键词：重点学科指标体系
- 山东省医药卫生重点专业综合量化评估结果分析
- 目的评估全省重点专业建设绩效,发现规律,寻找问题,提出对策。方法使用自设调查表获取62个重点专业建设绩效数据,按照自研评估标准进行量化评分和分析。结果62个重点专业综合量化得分均值为574分,80%的重点专业得分良好或合...
- 马素静刘岩安琨杜化荣
- 关键词：指标体系
- 文献传递
- 山东省医药卫生重点专业评估体系及其量化标准研制
- 本研究利用情报学方法与技术,研究制定了一套适用于省级医药卫生重点专业的评估标准,含学科概况、学科带头人、团队、教学、科研、临床绩效、学术交流、技术应用、支撑条件和管理10个一级指标,42个二级指标、216个三级指标,根据...
- 刘岩杜化荣马素静安琨
- 关键词：重点学科指标体系
- 文献传递
- 基于RFID的智慧后勤物资管理系统的设计与实现被引量：1
- 2017年
- 本文介绍了RFID技术的组成及工作原理,使用RFID技术实现办公园区内的后勤物资智能管理,降低后勤工作人员的工作量,提高物资管理的准确度和工作效率。重点阐述了智能后勤物资管理系统的设计和实现过程,给出了具体的架构方案,并对功能模块和网络结构进行了详细设计。
- 杨阳马素静郝娟
- 关键词：RFID数据库
- 医学科研管理人员的管理类型与职业要素研究被引量：2
- 2014年
- 根据具体工作表现,将医学科研管理人员分为积极推动型、上传下达型、消极被动型、个体障碍型四种基本管理类型,并解析相应管理类型的管理要素、管理效能和入职素质,从医学科研管理人员和上层决策者两个角度提出了相应的实践与管理建议.
- 何有琴刘岩刘亚民程艳敏王宁马素静
- 关键词：管理类型管理要素管理效能
