陈绍华
- 作品数：5 被引量：12H指数：1
- 供职机构：仲恺农业工程学院人事处更多>>
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- 浅析高校人力资源管理激励机制的构建被引量：9
- 2009年
- 激励是人力资源管理的手段。高校人力资源管理构建有效的激励机制,能有效地开发人的潜能,调动人的积极性、主动性和创造性。高校要构建有效的激励机制,使人力资源管理科学化、规范化。文章从教职工的管理和需要角度出发,提出如何构建科学的激励机制,发挥高校教职工的积极性和创造性,达到提高工作绩效的目的。
- 陈绍华
- 关键词：高校人力资源管理激励机制
- 高等农业院校师资队伍结构的统计分析及优化对策研究——以广东仲恺农业工程学院为例被引量：1
- 2010年
- 在新农村建设的新形势下,建立一支结构合理的师资队伍,是高等农业院校改革和发展的根本大计。该文对仲恺农业工程学院4个年度的师资队伍数量结构、职称结构、学历结构、年龄结构等进行了统计与分析,指出了该校师资队伍建设中存在的一些隐性问题,并提出了一些探索性对策,对今后该校师资队伍建设有着极高的参考价值,对其它农业院校也有一定的借鉴意义。
- 王鸿诗陈绍华
- 关键词：师资队伍职称结构学历结构年龄结构
- 库克曲线与高校人力资源管理被引量：1
- 2009年
- 库克对刚参加工作的研究生进行研究后发现,研究生毕业后参加工作初期,其创造力快速增长;3年内是出成果的黄金时期;随后创造力将持续下降,最后进入衰减稳定期,创造力将继续下降并稳定在一个固定值。如不改变环境和工作内容,创造力将在低水平上徘徊不前。这对高校人力资源开发管理十分不利。高校人力资源管理工作在和谐人性化管理的同时应全面加强职业规划、激励与压力管理、情感管理、高校文化氛围管理等方面的工作。
- 陈绍华
- 关键词：高校人力资源管理
- 高校人力资源管理中的竞争与激励被引量：1
- 2009年
- 竞争与激励是人力资源管理的手段。高校人力资源管理要有竞争与激励机制,才能有效地开发人的潜能,调动人的积极性、主动性和创造性。本文从教职工的管理和需要角度出发,提出竞争与激励机制对发挥高校教职工的积极性和创造性的作用。
- 陈绍华
- 关键词：高校人力资源管理
