董良坤
- 作品数：7 被引量：33H指数：4
- 供职机构：上海市公共行政与人力资源研究所更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 把脉人力资源服务产业园被引量：5
- 2013年
- 人力资源服务业发展已提到国家战略位置，而今，如何为人力资源服务产业园建设注入强大的体制推力将是时代发展所需。
- 董良坤
- 关键词：人力资源服务业产业园
- 人力资源服务业转型升级：制度障碍与策略路径——以上海为例被引量：16
- 2019年
- 推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城市功能更新提供赋能价值,既是深化人力资源服务业供给侧改革的客观需要,又是促进人力资源服务业向更高层次、更高质量发展的趋势性价值。目前人力资源服务业转型升级还面临着中高端人力资源服务产品供给不足、专业化服务能级与产业新动能培育不适应、产业集群的空间格局呈现不平衡分布等一些制约因素。未来应以体制改革为导向,推动人力资源服务市场进一步开放;以平台整合为导向,优化人力资源服务业集聚空间布局;以产品提质为导向,促进产品业态向价值链中高端拓展;以技术应用为导向,扩大人力资源服务数字化供给能力;以政策赋能为导向,优化促进产业转型升级的制度环境;以服务升级为导向,推动人力资源服务业营商环境改善。
- 董良坤
- 关键词：人力资源服务业
- 人力资源服务产业集聚空间演化:生成逻辑与模式选择被引量：4
- 2021年
- 产业集聚是培育产业竞争力的重要组织形态,也是特定产业形成过程中普遍发生的经济地理现象。基于空间组织理论的分析视角,探讨了人力资源服务产业集聚的构成要素与主要特征,试图描述人力资源服务产业"集中—集群—集聚"的形成机制与演化规律。主要研究结论:首先,揭示了产业集聚与人力资源要素市场化配置程度具有内生关联,又受制于城市功能空间、资源禀赋、区位特征、产业体系等外源因素影响;其次,人力资源服务产业集聚空间演化趋势,以其功能扩散效应可以为其他产业集聚带来新的赋能与动力;最后,从供给侧结构性改革的角度,提出了优化人力资源服务产业集聚空间的模式选择与政策方向。
- 董良坤
- 人力资源服务业诚信共治:框架逻辑与实现路径被引量：5
- 2021年
- 目前,人力资源服务业正在经历由传统监管向治理创新转型,既面临着一些突出的诚信缺失问题制约,又面对着市场有效监管能力不足的挑战。本研究基于公共治理的分析视角,从人力资源服务业诚信建设现状入手,论述了诚信治理的概念内涵、框架逻辑与模式特征,探讨了共治导向下诚信治理体系构建的必要性。研究发现,诚信治理在本质上反映了传统监管走向诚信治理的道德价值取向,具有规制约束、市场激励和社会评价等多重属性,仅靠政府职能的单一管制,难以有效解决长期存在的人力资源市场违规失信难题,未来需要体系化重构政府、企业、行业和社会等多元主体参与的诚信共治框架,多维度推进人力资源服务业治理体系和治理能力现代化。
- 董良坤
- 关键词：人力资源服务业社会参与
- 大数据应用与人力资源市场监管体系优化路径被引量：3
- 2018年
- 本文基于行政审批制度改革对人力资源市场事中事后监管体系的影响分析,体现大数据理念与人力资源市场监管方式创新的融合导向,在分析人力资源市场大数据监管可行价值和面对的挑战因素基础上,重点在市场监管理念、共享机制、公共平台、信用体系、法律规制、社会共治等方面,提出构建和完善人力资源市场大数据监管体系的优化路径及政策创新建议。
- 董良坤
- 关键词：大数据人力资源市场
