禹薇
- 作品数：5 被引量：9H指数：1
- 供职机构：广东财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高校思想政治教育的实效评价研究
- 弄清影响高校思想政治教育实效的影响因素和这些因素的作用机制,设计相关评测指标并进行实效检验,是改进思想政治教育教学的基础工作。思想政治教育的实效评价可以从知识获取、观念认同和实践行为三大维度进行。通过发放开放式问卷、访谈...
- 禹薇
- 关键词：思想政治教育层次分析法模糊综合评价法
- 文献传递
- 大学生思想政治教育评价指标的构建及有效性测评被引量：1
- 2015年
- 大学生思想政治教育实效测评应该树立哪些评价标准及指标,设置得是否合理,是必须弄清的基本问题。首先构建了大学生思想政治教育实效评价三大维度:知识获取、观念认同和实践行动,然后以这三个维度为基础设计了相应的二级指标体系,最后聘请专家对每个指标进行评价打分,利用层次分析法对指标设置的有效性进行了测试与评价。
- 禹薇贺争平
- 关键词：思想政治教育评价指标层次分析法有效性
- 会计本科教学有效性评价
- 2014年
- 目前，会计行业面临许多新的挑战与机遇，“复合型”会计专才的培养已成为会计教育的战略选择，以满足经济社会发展所必需的管理型、应用性人才需求。本科层次的会计教育，其成效直接影响国家的经济发展水平与质量。会计专业本科教学的有效性一直是研究关注的热点，检验会计专业本科教学的有效性是实现会计本科教育目标的有力保障。
- 赵国宇禹薇张荣武
- 关键词：本科教学会计行业会计本科教育会计教育会计专业
- 掏空防范机制选择:监督还是激励?被引量：1
- 2017年
- 监督和激励是公司治理的两种基本手段,它们单独或交互发挥作用。以2011—2014年的上市公司为样本,对激励、监督两大机制的掏空抑制效果进行实证分析。实证结果表明:大股东的掏空行为离不开高管的配合,高管是激励与监督的对象;在只考虑单一治理机制时,董事长与总经理两职分设监督效果较好,但不管是对高管还是董事会,也不论是薪酬激励还是股权激励,激励机制效果甚微;较高的独立董事比例、较大的董事会规模甚至不利于抑制掏空;对于激励与监督机制的组合,高管薪酬激励与董事长不兼任总经理的监督组合、高管薪酬激励与董事会持股组合对掏空行为起到一定的抑制作用。
- 赵国宇禹薇
- 关键词：激励机制薪酬激励股权激励
- 合谋掏空中的利益博弈与监管问题研究被引量：7
- 2018年
- 通过构建三方博弈模型,研究大股东与高管合谋掏空情况下的持股特点、报酬契约设计与合谋租金分享等问题,得到的基本结论是:合谋掏空的大股东持股比例处于一定水平,持股水平低无法对高管施加必要影响,合谋难以达成;持股水平高不需高管合谋;为推动合谋的形成,大股东对报酬契约进行了设计,一方面削弱了薪酬业绩的敏感性,另一方面用隐性契约替代显性契约,增加高管的在职消费;股权激励使高管成为股东,为抵制合谋提供了内在动力;政府监管具有法律严肃性,成为防止合谋的重要外部机制,但相关配套制度需进一步完善。
- 赵国宇禹薇
- 关键词：持股比例薪酬业绩敏感性股权激励
