潘静
- 作品数：10 被引量：32H指数：3
- 供职机构：南京工业大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理建筑科学更多>>
- 大学教师职业生涯管理结构探究
- 2010年
- 在借鉴和整合国内外研究成果的基础上,对大学教师职业生涯管理进行实证研究可以为大学进行教师职业生涯管理提供理论依据。自我职业生涯管理各维度和组织职业生涯管理各维度都有相关关系,大学教师职业生涯管理和大学组织职业生涯管理的双赢有利于教师(个人)和学校(组织)的共同持续发展。
- 潘静
- 关键词：大学教师自我职业生涯管理组织职业生涯管理
- 工程硕士素质教育与培养被引量：3
- 2005年
- 我国工程硕士教育诞生于中国经济体制转型期,是一种适合我国国情的人才培养模式和学位类型,也是研究生教育发展的必然结果。本文从创新意识、创新能力、创业精神三个方面,提出了工程硕士应具备的综合素质和通过优化知识结构,突出工程特色,提倡学科交叉等形式,来培养高素质工程硕士的方法与途径。
- 孙宇潘静
- 关键词：工程硕士
- 关于人力资源在业务流程再造中作用的探讨被引量：1
- 2007年
- 介绍了业务流程再造和人力资源管理的主要内容以及二者间的密切关系,从人力资源的合理配置、建立有效的激励机制、提高经营者的能力、打造企业文化等方面具体探讨了人力资源在业务流程再造中的作用。
- 潘静
- 关键词：人力资源激励机制
- 新型双频天线
- 本发明公开一种新型双频天线，其结构包括介质基板、天线辐射单元、同轴馈电单元、接地单元；天线辐射单元包括辐射单元1和辐射单元2；馈电方式采用同轴馈电，同轴馈电单元的一端与辐射单元相连，使得辐射单元与同轴馈电单元合并成一个整...
- 郁剑季鹏飞董过张娜潘静胡平
- 文献传递
- 事业单位现行工资制度浅析被引量：1
- 2005年
- 事业单位人事制度改革的目的是要实现人力资源的合理配置,实现人们思想观念的改变,经济效益的提高。就个人而言,是收入水平的较大改善,这势必与现行的事业单位工资制度发生直接的联系。本文通过对现行事业单位的工资制度进行具体分析,认为事业单位现行工资政策较1 993年前有较多的政策优势,但同时也感到,这一工资制度在目前的经济状况下也存在不完善的因素和不合理的政策规定。
- 陈如东潘静
- 关键词：工资制度
- 新时期中学食堂功能组合探讨 ——以宁海县正学中学食堂为例
- 经过多年的尝试，中学食堂逐渐改变了原来的大锅饭经营模式，转而引入市场竞争机制，实行社会化管理和经营模式，使得中学食堂由早期的粗放经营方式变为了多个食堂相互独立、互相竞争的精细化经营模式。与此同时，现代食堂融合了诸如理发、...
- 潘静
- 关键词：后勤社会化
- 文献传递
- 关于省属高校高层次人才引进工作的思考被引量：18
- 2008年
- 省属高校引进高层次人才,对加强师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力十分重要和必要。省属高校要结合学校实际情况,准确定位、科学规划,提高引进高层次人才的实用度;要创造良好的工作条件,增强对高层次人才的吸引力;要推进体制及机制创新,提高引进高层次人才的效益;要营造和谐环境,积极为引进高层次人才创造良好的氛围。
- 潘静
- 关键词：省属高校高层次人才引进师资队伍建设
- 博弈理论在高校教师引进工作中的应用被引量：3
- 2006年
- 教师是高校可持续发展和开发价值最高的战略资源,教师引进工作己成为市场经济条件下高校与应聘教师之间的博弈过程。文章从博弈参与方、博弈信息、博弈双方的策略组合、博弈次序、博弈双方的收益均衡五个方面探讨高校教师引进过程中的博弈行为,确立学校在教师引进博弈过程中的应对策略,并对引进教师绩效考核进行博弈分析,以期对高校教师队伍建设工作提供参考。
- 潘静
- 关键词：博弈论教师引进
- 高校高层次人才绩效考评体系的构建与应用被引量：5
- 2010年
- 结合高校高层次人才的特征分析,从思想品德、教学、科研与学科建设四个方面建立了绩效考评体系,确定了考评的标准、方法并应用于实际。实践表明该考评体系的建立是切实可行的。
- 潘静
- 关键词：高校绩效考评
- 产学研协同创新视角下科研管理激励机制构建——以地方工科院校为例
- 2020年
- 当前,我国致力于建设创新型国家的发展目标,高度关注科研发展事业.工科院校作为科研工作的首要阵地,肩负着科研项目开发与实验的重要任务,因此,针对当前部分高校面临的科研管理激励机制不公平、激励手段单一等问题,结合当前产学研协同创新理念,从多个角度提出完善建议,为我国地方工科院校的科研管理工作提供有效借鉴.
- 丁洁琼潘静胡永红
- 关键词：协同创新科研管理激励机制
