洪泸敏
- 作品数：29 被引量：78H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 劳动关系、员工职业自我效能感与组织绩效被引量：2
- 2020年
- 和谐的劳动关系有助于组织提升绩效,且这一作用部分地通过提升员工的职业自我效能感来实现。基于社会认知理论,通过结构化问卷调查以粤赣两省584名企业员工为被试进行实证研究,检验了劳动关系对组织绩效的影响,并剖析了员工的职业自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:劳动关系对组织绩效具有显著的正向预测作用,劳动关系显著地正向影响员工的职业自我效能感,且员工的职业自我效能感在劳动关系与组织绩效的关系中起到了部分中介作用。为此,建议重视企业和谐劳动关系与员工职业自我效能感的培养,提升组织绩效。
- 洪泸敏
- 关键词：劳动关系组织绩效
- 私营企业劳动关系评价指标体系构建被引量：2
- 2018年
- 构建私营企业劳动关系评价指标体系对于完善私营企业管理与经营,化解劳资矛盾,促进社会稳定具有重要的引导作用。在406家私营企业样本基础上,运用因子分析及结构方程模型分析,构建由待遇福利、公平保障和发展晋升3个潜变量和20个观察变量构成的私营企业劳动关系测量模型,较为全面地囊括了员工的各项权益,体现了私营企业的自身特点。
- 洪泸敏
- 关键词：劳动关系
- 宁波、武汉两市物流企业劳动关系比较研究
- 2021年
- 宁波、武汉两市分别是我国东部与中部物流业发展较快的城市,通过对两市物流企业劳动关系的调查,分析不同地域员工劳动权益的差异性,发现宁波物流企业员工的劳动关系整体满意度低于武汉企业。在工资、劳动合同的覆盖率与约定期限、员工培训情况、员工对工会的知晓度、工会组织在企业内的活跃度方面,宁波员工的劳动权益保护水平要高于武汉企业;在员工的加班概率与时长、享受的福利待遇、接受各类培训的比例、工会参与度、劳动争议及其员工应对措施方面,武汉企业员工的权益保护水平要高于宁波企业。在物流业发展较快的地区,员工的劳动权益保护水平较低,政府劳动关系管理部门与企业管理者应积极完善物流企业的劳动关系。
- 洪泸敏李晨胡逸鸣
- 关键词：物流业劳动关系劳动权益
- 新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究——以中山市A工业园区为例被引量：2
- 2019年
- 189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差异;分配公平感、程序公平感与互动公平感均较低;其工作使命感远低于中高层管理人员的使命感。影响一线员工归属感的主要因素包括薪酬分配制度不合理、职业晋升机会较少、劳资之间与员工内部缺乏有效沟通、企业文化建设不足等。
- 洪泸敏钟勇
- 关键词：一线员工员工归属感
- CDIO理念下的社区工作课程教学模式探讨被引量：1
- 2015年
- CDIO的核心在于"做中学"和"基于项目的教育和学习"。文章尝试将CDIO这一工程教育的经典理念引入社区工作课程的教学模式设计当中,提出师生通过以小组为单位,开展社区服务与建设项目来共同提升实践能力,并详细阐述了CDIO"构思—设计—实施—运行"各阶段的社区服务与建设项目的进展内容,以期更好地实现社会工作专业的教学要求和人才培养目标。
- 洪泸敏
- 关键词：CDIO教学模式
- 小组工作介入珠三角互联网企业员工职业压力问题研究——以深圳市A工业园区为例被引量：3
- 2018年
- 以珠三角互联网企业员工为研究对象,针对其职业压力较大的状态和缓解压力的社会服务需求,运用小组工作方法,从帮助组员建立正确的职业压力认知、明确和构建自身的社会支持系统、改善人际沟通技能、学习个人放松疗法等角度进行干预,在一定程度上缓解了员工的职业压力。结果表明,小组工作在介入互联网企业员工职业压力问题上具有可行性,对于提升员工预防和应对职业压力的能力可以起到一定的积极作用,具有借鉴意义。建议政府、专业机构等加强对互联网企业员工的关注,更多的企业能积极引入社工,为员工提供相关服务。
- 洪泸敏刘德峰
- 我国城市商品住宅价格上涨因素分析与对策被引量：11
- 2007年
- 近年来,我国城市商品住宅价格出现的大范围、高幅度上涨,引起了社会各界广泛关注。本文概述了我国城市商品住宅价格上涨现状,从政府、投资商、消费者三个层面分析房价过高与上涨过快的原因,并对各层面进行对策构思,意在将房价调控在一个合理范围之内。
- 洪泸敏
- 关键词：城市房价上涨
- 经济新常态下小组工作提升员工归属感的实践探索——以劳动密集型企业一线员工为例被引量：2
- 2019年
- 经济新常态下,我国劳动密集型企业的一线员工受企业发展困境的影响,对企业的归属感比较低,具体表现为组织成就感不高、缺乏价值感、对企业经营决策与制度规范的认同感低、公平感缺失、工作使命感低等。小组工作能够通过组员之间的互动,借助其彼此分享、分担、支持等小组动力,带来组员态度和行为的改变以及社会功能的恢复和发展,从而在介入员工归属感问题时具备独特的优势。
- 洪泸敏钟勇
- 关键词：员工归属感
- 劳动关系的现状、困境与影响因素分析被引量：11
- 2011年
- 我国的劳动关系目前处于一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的严峻状态。造成这种局面的主要原因,一是改革进程中对劳动者利益的忽视与侵占;二是劳动关系各方主体没有为劳资博弈营造一个公平的格局,特别是政府和工会没有切实履行相应的职责与功能来为劳动者提供支持,这是导致劳动关系陷入困境的更深层次的原因。
- 章辉美洪泸敏
- 关键词：劳动关系职能缺位
- 当代中国城市贫困问题解析
- 2003年
- 当代中国城市贫困问题日趋严重,已引起了国内学者的关注。失业问题、贫富差距、社会保障不足、通货问题和教育问题是引起城市贫困的原因。从居民生活、居民生活安全和公平、宏观经济及人口状况角度论证了中国城市贫困对全面实现小康社会的影响,提出了要加大就业与再就业工程力度、调节社会分配、完善社会救助体系等对策。
- 洪泸敏章辉美
- 关键词：小康社会
